没有签劳动合同被无故解雇怎么办呢？未签劳动合同被无故解雇，可先收集劳动关系证据，如工资支付凭证等。依《劳动合同法》，用人单位应支付二倍工资及赔偿金。先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能向法院起诉，要依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同被无故解雇怎么办呢
未签劳动合同被无故解雇，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
然后，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可先与用人单位协商解决，要求支付相应赔偿及未签合同的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
二、劳动合同用人单位辞退违约金怎么算
用人单位辞退劳动者是否需支付违约金，分多种情况。若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。竞业限制违约金的数额由双方协商确定，但不得过高或过低，需综合考虑劳动者的收入、商业秘密的价值等因素。
具体计算时，要依据劳动合同的约定、相关法律规定以及实际履行情况等综合判定。用人单位与劳动者应明确各自的权利义务，确保解除劳动合同等行为符合法律规定，避免不必要的纠纷和违约金支付。
三、没签劳动合同工作5年了怎么赔偿呢
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
你工作5年未签劳动合同，可主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，即11个月的双倍工资。另外，若单位违法解除劳动关系，你还可要求支付经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你能获得的赔偿数额需根据你的月工资标准等具体情况计算确定。建议你收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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