怎么认定劳务合同无效？认定劳务合同无效可从四方面判断：主体不适格，即一方或双方无相应民事行为能力；意思表示不真实，如欺诈胁迫；内容违法，违背法规或公序良俗；恶意串通，损害国家等利益。无效合同自始无约束力，当事人应返还财产，过错方赔偿损失。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么认定劳务合同无效
认定劳务合同无效，需依据相关法律规定，从以下方面判断：
一是主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。例如，一方为无民事行为能力人，不能独立实施民事法律行为，所签劳务合同自然无效。
二是意思表示不真实。以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，受损害方可请求认定合同无效。如提供虚假工作信息诱导对方签订合同。
三是内容违法。合同内容违反法律法规强制性规定，或违背公序良俗，应认定无效。像劳务合同约定的工作内容属违法活动，或条款有悖于社会公德。
四是恶意串通。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，合同无效。比如双方勾结损害公司利益来签订劳务合同。
一旦劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力。当事人应返还因合同取得的财产，有过错方还需赔偿对方损失。
二、劳务合同无效怎么赔偿
劳务合同无效时，赔偿需依据具体情况处理。
若劳务合同被认定无效，一方当事人有过错导致对方受损，应承担赔偿责任。比如因用人单位原因致合同无效，劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。若劳动者有过错造成用人单位损失，也应赔偿，如劳动者提供虚假资质导致合同无效，使单位遭受经济损失，劳动者需赔偿相应损失。
赔偿范围包括直接损失和间接损失。直接损失指现有财产减少，像为履行合同支付的费用；间接损失是可得利益丧失，如因合同无效错过的商业机会。
赔偿方式有货币赔偿、返还财产等。货币赔偿是常见方式，赔偿经济损失；若合同涉及财产交付，应返还财产，不能返还或没必要返还的，折价补偿。
发生纠纷时，双方可协商赔偿事宜。协商不成，可通过仲裁或诉讼解决，由专业机构认定合同效力和过错责任，确定赔偿数额。
三、劳务合同怎么判定无效
劳务合同判定无效需依据相关法律规定，通常以下情形合同无效：
1.主体不适格：一方或双方不具备相应民事行为能力。如企业与无民事行为能力的自然人签订劳务合同，合同会因主体问题无效。
2.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，该合同可能无效。
3.内容违法：合同条款违反法律、行政法规强制性规定或损害国家利益、社会公共利益。比如约定从事违法活动的劳务合同自始无效。
4.恶意串通：双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益。像劳动者和用人单位勾结，损害其他合作方利益的合同无效。
判定劳务合同无效要综合考量多种因素。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力存在争议，可通过协商、仲裁或诉讼等途径解决，由相关机构依据事实和法律作出判定。
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