合伙开店需要签劳动合同吗？合伙开店通常签合伙协议而非劳动合同，合伙是多人共同出资、经营、共享收益和共担风险。合伙协议能明确合伙人权利义务，避免纠纷。若合伙人作为员工参与经营，就需签劳动合同明确劳动权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合伙开店需要签劳动合同吗
合伙开店一般不需要签订劳动合同，而是应签订合伙协议。
合伙开店是指两个或以上合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，以实现共同的商业目标。合伙人之间是基于合伙关系，并非劳动关系。合伙协议能明确各合伙人的权利和义务，包括出资方式、数额和缴付期限，利润分配、亏损分担方式，合伙事务的执行，入伙与退伙等重要事项，对保障合伙人合法权益、避免后续纠纷意义重大。
而劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用于存在雇佣关系的主体之间。在合伙开店中，如果合伙人同时作为员工参与店铺日常经营管理，此时就需要签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间、工作内容等劳动权益。
总之，单纯的合伙关系签合伙协议，若合伙人存在雇佣关系，则需签订劳动合同。
二、合伙人可以不签劳动合同吗
合伙人与普通劳动者身份不同，一般情况下无需签订劳动合同。
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而合伙人是参与合伙经营，对企业债务承担无限或有限责任的自然人、法人和其他组织，他们与企业之间并非传统意义上的劳动关系。合伙人基于合伙协议参与企业经营、分享利润、承担风险，合伙协议是调整合伙人之间权利义务的主要依据，规定了出资比例、利润分配、决策机制等重要事项。
不过，存在特殊情况。若合伙人同时在企业担任具体岗位工作，提供日常劳动并接受企业管理，从企业获取劳动报酬，这种情形下双方建立了劳动关系，应当签订劳动合同。比如合伙人除参与合伙事务决策，还负责企业日常销售工作，遵守企业考勤等管理制度，按月领取工资，此时就应签订劳动合同以保障双方合法权益。
三、降低绩效算违反劳动合同吗
降低绩效是否违反劳动合同，需分情况判断。
若劳动合同明确约定了绩效标准和工资待遇，用人单位单方面降低绩效，且无合理依据，属于违反劳动合同。劳动合同是双方权利义务的约定，随意降低绩效改变了劳动报酬等关键内容，未经劳动者同意，就违反了合同约定。
若用人单位能证明降低绩效有合理理由，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，按照单位合法有效的规章制度降低绩效，一般不违反劳动合同。不过，单位要承担举证责任，证明规章制度合法制定且已告知劳动者，证明劳动者确实存在不能胜任工作的情况。
另外，即便有合理理由降低绩效，用人单位也应遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者沟通协商等。若未履行这些程序，也可能被认定为违反劳动合同。
总之，判断降低绩效是否违反劳动合同，要综合考虑劳动合同约定、单位规章制度、降低绩效的理由和程序等因素。
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