不出具劳动解除证明赔偿标准？用人单位不出具劳动解除证明需担责赔偿，包括对劳动者损害赔偿（如影响入职致工资损失）、失业保险待遇损失赔偿及影响其他就业服务保障权益赔偿，应依法出具证明，否则需承担各项损失赔偿责任以保劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不出具劳动解除证明赔偿标准
用人单位不出具劳动解除证明，需承担相应法律责任及赔偿。主要体现在以下方面：
一是对劳动者造成损害的赔偿。若因用人单位未出具解除劳动合同证明，导致劳动者无法顺利入职新单位，从而产生工资收入损失，用人单位应按照劳动者应得工资收入进行赔偿。比如劳动者原本能在新单位月薪8000元，因缺少证明未能入职，期间的工资损失由原单位赔偿。
二是失业保险待遇损失赔偿。若劳动者符合领取失业保险金条件，但因用人单位不出具证明导致无法领取，用人单位需赔偿劳动者相应的失业保险金损失。
三是影响劳动者享受其他就业服务及社会保障权益的赔偿。比如劳动者因缺少证明无法参加职业培训等，产生的相关费用及损失，用人单位也应予以赔偿。
总之，用人单位应依法为劳动者出具解除劳动合同证明，否则将对劳动者造成的各项损失承担赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
二、60岁解除劳动关系合法吗
60岁解除劳动关系是否合法，需依据具体情形判断。
若劳动者已达法定退休年龄（一般男性60岁）且开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同终止，这种解除劳动关系是合法的。这是基于法律规定，当劳动者达到退休条件并享受养老待遇，劳动合同的履行基础发生变化。
然而，若劳动者虽年满60岁，但未享受基本养老保险待遇，且不存在《劳动合同法》规定的用人单位可合法解除劳动关系的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位单方面解除劳动关系则不合法。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。
判断60岁解除劳动关系是否合法，关键在于退休及养老待遇情况以及是否符合法定解除条件。
三、由劳动者提出解除劳动关系可以吗
可以。劳动者享有自主择业的权利，有权提出解除劳动关系。劳动者提出解除劳动关系通常基于多种原因，如工作环境不佳、薪资待遇不合理、个人发展受限等。
劳动者解除劳动关系需提前通知用人单位，一般以书面形式通知，通知期限根据劳动合同的约定或法律规定而定。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位；在试用期届满后，劳动者需提前三十日通知用人单位。
然而，在某些特定情况下，劳动者解除劳动关系无需提前通知用人单位，例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
总之，劳动者有权提出解除劳动关系，但需遵循法律规定和劳动合同的约定，以避免引发不必要的法律纠纷。
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