如何投诉用人单位乱罚款？投诉用人单位乱罚款可分三步：一是收集工资条、罚款通知等证明乱罚款的证据；二是进行内部投诉，向人力资源部门或工会反映情况；三是若内部投诉无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何投诉用人单位乱罚款
投诉用人单位乱罚款，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明用人单位乱罚款的材料，如工资条，上面若有不合理的罚款项目记录；罚款通知，明确罚款金额和原因；劳动合同，查看其中关于罚款的约定是否合法；工作记录、聊天记录等能反映罚款不合理的相关材料。
2. 内部投诉：先尝试与用人单位沟通解决。可向人力资源部门反映情况，说明罚款不合理之处，要求给出解释和纠正。也可向工会反映，工会有义务维护职工合法权益，会协助处理问题。
3. 外部投诉：若内部投诉无果，可向劳动监察部门投诉。拨打当地劳动监察投诉电话，或到劳动监察机构办公地点当面投诉。需提供个人身份信息、用人单位信息及收集到的证据。还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
二、用人单位不给病假合法吗
用人单位不给病假一般不合法。劳动者依法享有休息休假的权利，其中包括病假。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应给予病假并支付病假工资。医疗期根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
若用人单位拒绝给予病假，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照法律规定给予病假并支付相应待遇。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
不过，劳动者请病假需按用人单位的规章制度履行请假手续，通常要提供医疗机构的诊断证明等材料。若劳动者未按规定履行请假手续，用人单位可根据合法有效的规章制度进行处理。
三、用人单位不给公休合理吗
用人单位不给公休不合理且不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公休是劳动者合法权益的重要组成部分，保障劳动者有适当的休息时间，有助于劳动者恢复体力和精力，提高工作效率，同时也是对劳动者身心健康的保护。
若用人单位强制劳动者连续工作，不给公休，违反了法律规定。劳动者可以先与用人单位协商，要求其安排公休或依法支付加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费或补偿相应的休息时间。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位不给公休侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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