在校生兼职签劳动合同吗？在校生兼职是否签劳动合同要分情况。利用业余时间勤工助学，不视为就业，可不签劳动合同，可签劳务协议保障权益；毕业前基本完成学业、以就业为目的，且单位认可，就可签劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在校生兼职签劳动合同吗
在校生兼职是否签订劳动合同需分情况看待。
一般而言，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。因为在校生身份主要是学生，其兼职目的多为增加实践经验与赚取额外收入，并非以就业为主要目的，与用人单位间未形成长期稳定的劳动关系。此时双方可签订劳务协议，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，以保障双方权益。
但如果在校生毕业前已基本完成学业，以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且用人单位知晓其学生身份并愿意建立劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。在工作中，该学生享有与其他劳动者同等的权利，用人单位也需履行相应义务，如支付工资、缴纳社保等。
总之，在校生兼职不一定签订劳动合同，需依据具体兼职情况和双方的意愿来确定。
二、服务生兼职签劳动合同吗
服务生兼职是否签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
若属于非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工形式，比如工作时间较长且相对固定，更符合全日制用工特征时，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，服务生兼职不一定必须签订劳动合同，要依据用工形式来确定是否签以及签何种合同。
三、劳动合同期间可以兼职吗
劳动合同期间能否兼职，需分情况判断。
一般情况下，劳动合同未明确禁止兼职，且兼职不影响本职工作，劳动者可兼职。法律并不完全禁止劳动者兼职，劳动者有劳动的权利，在不损害用人单位合法权益的前提下，可从事其他工作获取额外收入。
然而，存在两种特殊情况。其一，若劳动合同、用人单位规章制度明确禁止员工兼职，劳动者就不能兼职，否则属违约行为，用人单位可依据合同或制度处理，甚至解除劳动合同。其二，若兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，劳动者决定兼职前，应仔细查看劳动合同和单位规章制度有无相关限制，同时确保兼职不影响本职工作，避免因兼职引发劳动纠纷，损害自身权益。
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