签劳动合同用印手印吗？签劳动合同不一定要印手印，法律规定合同经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章就生效，实践中多采用这两种方式。印手印能证明合同为本人所签，部分单位为防纠纷会要求印，它可作补充确认方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签劳动合同用印手印吗
签劳动合同并非必须印手印。
依据法律规定，劳动合同自用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效。也就是说，签字或盖章这两种方式，足以让劳动合同产生法律效力。在实践中，大部分劳动合同通过签字或加盖公章来完成签订流程。
不过，印手印也具有一定作用。手印具有唯一性和不可复制性，在发生争议时，它能更有效地证明合同是劳动者本人签订，增强合同的证明力。所以一些用人单位为避免后续可能的纠纷，会要求劳动者在签字的同时印上手印。
综上所述，印手印不是签订劳动合同的必要条件，但印手印可作为一种补充的确认方式，进一步保障合同的真实性和有效性。
二、劳动合同要存入档案吗
劳动合同通常要存入档案。对于劳动者而言，档案记录个人工作经历、合同信息等，劳动合同是重要组成部分。将其存入档案，能完整呈现劳动者就业情况，证明劳动关系存续时间、工作岗位、薪资待遇等关键信息。
对用人单位来说，把劳动合同存入档案，便于管理员工资料，在处理劳动纠纷、员工离职、退休等事务时，可提供有力证据，避免潜在法律风险。
从法律层面看，虽无明确强制规定所有劳动合同必须存入档案，但依据相关劳动法规，用人单位需建立职工名册备查，且要对劳动合同文本保存一定期限。档案管理相关规定也强调，应将能反映个人工作经历等重要材料归档保存。因此，为保障双方权益，规范人事管理，劳动合同存入档案是合理且必要的做法。
三、劳动合同能提前签订吗
劳动合同可以提前签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，即可订立劳动合同。法律并未对提前签订劳动合同作出禁止性规定。
提前签订劳动合同，能够让双方提前明确权利义务，为即将开始的劳动关系做好准备。在实际操作中，一些用人单位会在劳动者正式入职前，就与其签订劳动合同。不过，劳动关系的建立时间，是自用工之日起算，而非劳动合同签订之日。也就是说，即便提前签订了劳动合同，但劳动者尚未实际提供劳动，劳动关系并未真正建立。
若提前签订劳动合同后，出现一方反悔的情况，需依据合同约定和法律规定承担相应责任。例如，用人单位无正当理由拒绝劳动者入职，可能需承担赔偿责任；劳动者无正当理由不按约定入职，也可能要承担违约责任。总之，提前签订劳动合同是可行的，但双方都应遵循合同约定和法律规定。
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