被迫解除劳动关系通知书一定要邮寄吗？被迫解除劳动关系通知书不一定要邮寄送达。邮寄是常用有效方式，但非唯一。还能直接送达、数据电文送达，特殊情况可用公告送达。要依具体情况选合适方式，确保有效送达并保留证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被迫解除劳动关系通知书一定要邮寄吗
被迫解除劳动关系通知书并非一定要通过邮寄的方式送达。
虽然邮寄送达是一种较为常用且有效的方式，它能通过邮政系统的记录证明送达时间和送达事实，具有较强的证明力。但在法律上，并非唯一途径。
也可以采取直接送达的方式，即由用人单位的相关负责人或负责接收文件的人员直接签收，这种方式当场即可确认送达。
还可以通过电子邮件等数据电文形式送达，前提是能够证明用人单位已收到相关邮件且知晓其内容，比如有邮件系统的签收记录、对方回复等作为证据。
甚至在一些特殊情况下，如用人单位拒绝签收或无法联系到，还可通过公告送达等方式，但公告送达程序相对复杂，且有严格的条件和要求。
总之，应根据具体情况选择合适的送达方式，以确保通知书能有效送达用人单位，维护劳动者自身合法权益，同时保留好相应的送达证据。
二、单位用工没签劳动出现问题怎么办合同
若单位用工未签劳动合同，出现问题可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据对后续维权至关重要。
其次，与单位协商解决问题。可要求单位补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。协商时注意保留相关沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，如补签合同、支付相应待遇等。
还可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位承担未签合同的法律责任，如支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。
总之，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益，保障自身在劳动关系中的权益不受侵害。
三、个人与两个单位之间能否存在劳动关系
个人与两个单位之间可能存在劳动关系。
在某些情况下，劳动者可能因兼职等原因与两个单位建立劳动关系。比如，劳动者利用业余时间在不影响本职工作的前提下，到另一家单位提供劳动，且该兼职行为得到原单位许可，同时与兼职单位也达成了关于劳动权利义务的合意。
但需要注意的是，这种双重劳动关系可能会引发一些问题。例如，可能导致工作时间过长、劳动强度过大，影响劳动者身心健康；也可能在出现工伤等情况时，两个单位对于责任承担存在争议。
并且，根据相关规定，非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果个人与两个单位之间就劳动关系产生纠纷，一般需根据具体情况，依据劳动法律法规，判定双方之间的权利义务关系，以妥善解决纠纷，保障各方合法权益。
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