公司辞退后发现怀孕还来得及吗？公司辞退后发现怀孕情况复杂。要先看辞退是否合法，合法辞退难改变决定；违法辞退员工有权维权，可申请仲裁恢复劳动关系、要工资或赔偿金，同时收集相关证据，及时依具体情况通过合法途径争取权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司辞退后发现怀孕还来得及吗
公司辞退后发现怀孕，情况较为复杂。首先，需明确公司辞退行为是否合法。若公司不知员工怀孕而基于其他合法理由辞退，且辞退程序与实体均符合法律规定，如员工严重违反公司规章制度等，通常难以改变辞退决定。
但若是公司违法辞退，例如无正当理由随意辞退，员工在发现怀孕后有权利采取措施维护自身权益。员工可在合理时间内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付辞退期间的工资；或者选择要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资。
员工需收集能证明与公司存在劳动关系、被违法辞退以及怀孕事实等相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等，以便在维权过程中支持自己的主张。总之，发现怀孕后仍有机会通过合法途径争取自身权益，但要及时行动并依据具体情况处理。
二、公司辞退不赔偿怎么处理
公司辞退却不赔偿，员工可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这至关重要，需收集能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；还要收集公司辞退相关证据，如辞退通知、谈话录音、邮件等。这些证据是后续维权的基础。
其次，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司辞退行为的违法之处，要求其按照法律规定给予赔偿。协商过程中注意保留记录，若能达成一致，形成书面协议。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，详细说明诉求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需按时参加，陈述观点和证据。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，维护自身合法权益。总之，面对公司辞退不赔偿，员工要积极依法维权。
三、公司辞退补偿按基本工资还是实发工资
公司辞退补偿通常按劳动者的应得工资计算，而非单纯的基本工资或实发工资。
应得工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
实发工资是在应发工资基础上扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的实际到手金额，以实发工资计算补偿有失公平，因为未涵盖劳动者完整的劳动所得。
基本工资只是工资构成的一部分，若仅按基本工资计算辞退补偿，会大幅降低补偿金额，损害劳动者合法权益。
在计算辞退补偿时，以劳动者离职前十二个月的平均应得工资为标准。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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