加班怎样留有证据？劳动者加班时可通过多种方式留取证据保障自身合法权益，如保存书面证据、考勤记录、工作成果，获取证人证言，保留聊天记录，申请调取监控视频等，同时要确保证据真实完整。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班怎样留有证据
为保障自身合法权益，劳动者加班时可通过以下方式留取证据：
1. 书面证据：保存好加班审批表、加班通知，这是最直接的加班证据，通常有公司盖章或相关负责人签字，证明力较强。
2. 考勤记录：电子考勤记录可截图保存，纸质考勤表需拍照留存。考勤记录能证明员工的出勤时间，包括加班时段。
3. 工作成果：保留加班期间完成的工作邮件、文件、报表等，上面一般有时间记录，可证明在非工作时间进行工作。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为证据。让一同加班的同事出具书面证言，或者在必要时请同事出庭作证。
5. 聊天记录：与上级沟通加班事宜的微信、QQ等聊天记录不要删除。这些记录可以证明加班是经上级安排或同意的。
6. 监控视频：若公司内部有监控，可在发生纠纷时申请调取，证明自己在加班时间出现在工作场所。
保留证据时，要确保其真实性和完整性，避免证据被篡改或损坏。若与单位就加班问题产生争议，这些证据将有助于维护自身合法权益。
二、车间加班包吃住合法吗
车间加班包吃住本身并不直接涉及违法问题。判断加班安排是否合法，关键在于是否遵循了劳动法律法规关于加班的相关规定。
第一，加班需遵循自愿原则。用人单位安排车间员工加班，应与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
第二，加班时长有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三，要依法支付加班费。工作日加班应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
至于包吃住，这属于用人单位提供的一种福利，与加班合法性并无直接关联。如果用人单位在加班安排上违反上述关于加班的规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、强制加班拒绝扣钱合法吗
强制加班拒绝扣钱不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需双方协商一致，劳动者有权拒绝强制加班。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若劳动者拒绝强制加班，用人单位因此扣钱，属于克扣工资的行为。《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位以任何理由扣减劳动者工资都属违法行为。
若劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其支付克扣的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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