员工在宿舍猝死要赔偿吗？员工在宿舍猝死是否赔偿要视具体情况而定：因工作原因猝死且有证据可认定工伤，用人单位按标准赔偿；与工作无关且单位管理无过错一般不担责；单位宿舍管理有过错且与猝死有因果关系，可能据过错担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工在宿舍猝死要赔偿吗
员工在宿舍猝死是否需要赔偿，需根据具体情况判定：
一是看猝死原因。若猝死是因工作原因导致，比如员工在宿舍加班期间突发疾病死亡，或者因长期高强度工作引发身体疾病进而猝死，且能提供相应证据，这种情况下可认定为工伤，用人单位需按照工伤赔偿标准给予赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二是若猝死与工作无关，属于员工自身身体原因导致，比如员工本身患有严重疾病等，且用人单位在宿舍管理等方面不存在过错，一般无需承担赔偿责任。
三是若用人单位在宿舍管理方面存在过错，例如宿舍存在安全隐患、未提供必要的救助条件等，且该过错与员工猝死存在一定因果关系，那么用人单位可能需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围可能涉及丧葬费、死亡赔偿金等合理费用的一部分。
二、员工在宿舍猝死公司是否赔偿
员工在宿舍猝死公司是否赔偿需要分情况而定。
如果员工的猝死是因为工作原因导致的，例如过度劳累加班后在宿舍休息时猝死，或者是工作环境中的有害因素等在宿舍发作而猝死，公司应当承担相应的赔偿责任。这可能涉及到工伤保险赔偿范畴，公司要按照工伤保险的相关规定给予补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
但如果员工的猝死是由于自身的健康原因，与工作毫无关联，比如员工自身患有严重的先天性疾病或者因自身不良生活习惯（如长期酗酒、吸毒等违反法律法规或公司规定的行为）引发的猝死，公司通常不需要承担赔偿责任。不过，公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的安抚金。
三、员工在宿舍猝死单位要承担责任么
员工在宿舍猝死，单位是否承担责任需根据具体情况判断：
一是看宿舍性质。若宿舍是单位提供，且用于员工正常居住休息，单位对宿舍环境安全等有一定管理责任。比如宿舍存在安全隐患，如电路老化等，与员工猝死存在因果关系，单位可能需承担相应责任。
二是看员工猝死原因。如果是自身突发疾病导致猝死，且单位不存在过错，一般单位不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。例如员工本身有严重心脏病，在睡眠中突发疾病死亡，单位日常管理无问题，则无需担责。
三是看单位是否尽到管理和救助义务。若员工在宿舍出现异常，单位知晓后未及时采取救助措施，导致损害结果扩大，单位需对扩大损失部分担责。比如员工发病呼救，单位管理人员未及时送医救治。
总之，需综合多方面因素认定单位是否担责。
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