过完年离职年假可以休吗？过完年离职，年假能否休要看具体情况。职工连续工作满12个月可享带薪年假，根据累计工作时长年假天数不同。离职时按规定算出应休未休年假大于零，职工可申请，单位不安排需付300%工资报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过完年离职年假可以休吗
过完年离职，年假能否休需依据具体情况判断。根据法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。
若职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，得到应休年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
若离职时，按照上述方法计算的应休未休年假天数大于零，职工有权申请休年假。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
例如，职工累计工作3年，应休年假5天，过完年离职时，经折算应休未休年假为3天，职工可申请休这3天年假；若单位不安排，需支付相应报酬。
二、第二年要离职了年假还有效吗
第二年离职时，年假是否有效需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假。当劳动者在第二年离职时，若其符合享受年假的条件，而在离职前未休完年假，年假依旧有效。
对于这种情况，用人单位应根据劳动者本年度已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
不过，如果用人单位已安排年休假，只是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。所以，第二年离职时年假是否有效取决于劳动者是否符合年假享受条件以及年假是否已休等情况。
三、离职入职到另一家公司怎么算年假
员工离职后入职到另一家公司，年假计算需结合累计工作时间。
累计工作时间包括在不同用人单位的工作时长。依据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新入职员工在新单位当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，小李累计工作3年，从A公司离职后入职B公司，在B公司剩余日历天数为180天，他全年应享受5天年休假，则在B公司当年可享受年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，折算后实际可享受2天。
员工需提供能证明累计工作时间的材料，如社保记录、原单位离职证明等，以便新单位准确计算年假。
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