公司可以扣掉我未打卡的一个月的工资吗？公司一般不能扣掉员工未打卡一个月的全部工资。工资是劳动报酬，提供正常劳动应支付相应工资；考勤制度要合法且公示，扣工资不得低于最低工资标准；非主观过错未打卡不应扣工资，员工可协商或通过相关途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司可以扣掉我未打卡的一个月的工资吗
公司一般不可以扣掉你未打卡一个月的全部工资。具体分析如下：
其一，工资是劳动者提供劳动的报酬，即使存在未打卡情况，若劳动者实际上提供了正常劳动，公司应支付相应工资。未打卡可能违反公司考勤制度，但不能成为扣发全部工资的理由。
其二，公司制定的考勤制度等相关规定，应符合法律规定且向劳动者公示。若规定中对未打卡情形有明确合理的处罚措施，比如适当扣除部分工资作为惩戒，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若公司扣掉一个月全部工资，这种做法明显不合理且不合法，严重侵害了劳动者的合法权益。
其三，若因特殊原因导致未打卡，如考勤系统故障等非劳动者主观过错原因，公司更不应扣发工资。劳动者可与公司协商解决，若协商不成，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、公司考核制度扣工资合法吗
公司的考核制度扣工资是否合法需要分情况来看。
（一）合法的情况
1. 若考核制度经过合法的程序制定。例如，该制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且已向劳动者公示或者告知劳动者，这种情况下按照考核制度扣工资是合法的。
2. 当考核制度内容合理合法。比如考核标准明确、客观，扣工资的幅度也合理，是基于员工的工作表现、业绩成果等与工作相关的因素，没有不合理的歧视或者恶意惩罚等情况。
（二）不合法的情况
1. 考核制度未经法定程序制定，是公司单方面随意决定的，这种情况下依此扣工资是不合法的。
2. 如果考核制度存在违反法律法规的内容，例如违反最低工资标准规定，扣工资后使员工工资低于当地最低工资标准，这也是不合法的。
三、公司考核可以扣工资吗
公司考核能否扣工资，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了考核与工资挂钩的相关条款，且考核制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么在员工考核不达标等符合约定情形下，公司可以依据约定扣减工资，但扣减幅度应合理，不得过度克扣导致员工工资低于当地最低工资标准。
二是看公司规章制度。合法有效的规章制度若对考核及工资调整有详细规定，且员工知晓并同意遵守，公司可以按照规定执行。例如，对于业绩考核不达标、违反工作纪律等情况，在合理范围内扣减工资。
三是看扣减的合理性。公司扣减工资必须有充分合理的依据，不能随意扣减。若考核标准不明确、不公正，或者扣减工资缺乏事实依据，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院主张公司行为违法，要求补发工资。总之，公司考核扣工资需在法律和合同框架内进行。
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