送外卖有没有签合同？送外卖是否签合同取决于与平台或站点的合作模式。全职受雇应签书面劳动合同，保障双方权益；兼职或众包等灵活模式可能签合作协议，甚至只有线上协议。外卖员应主动签约，受损可多途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖有没有签合同
送外卖是否签合同不能一概而论，要依据外卖员与平台或配送站点的合作模式判断。
若外卖员是全职受雇于外卖平台或配送站点，建立劳动关系，按规定双方应签订书面劳动合同。合同会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，以此保障双方权益，规范劳动行为。
如果外卖员以兼职形式工作，或者是通过众包等灵活模式接单，双方可能签订的是合作协议。这种协议和劳动合同不同，规定双方合作权利义务，如订单分配、报酬结算、违约责任等。部分灵活模式下，甚至可能未签订书面协议，仅有线上协议或平台规则来约束双方行为。
外卖员应主动要求签订相关合同或协议，明确自身权利义务。若未签合同权益受损，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。
二、外卖集体合同怎么签
签订外卖集体合同，可按以下步骤进行：
第一步，确定协商代表。由外卖企业方和外卖配送员代表组成协商小组。配送员一方的协商代表由工会选派，未建立工会的，由配送员民主推举代表，并得到半数以上配送员同意。企业方代表由企业法定代表人指派。
第二步，拟定合同草案。双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等事项进行充分协商讨论，形成集体合同草案。草案内容要符合法律法规规定，明确双方权利义务。
第三步，审议合同草案。将草案提交职工代表大会或者全体职工讨论。须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，草案方获通过。
第四步，签字与备案。草案通过后，由双方首席代表签字。之后，企业应在规定期限内将集体合同文本报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起规定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。
第五步，公布合同。生效后的集体合同，企业应及时向全体职工公布。
三、送外卖做多久有合同
外卖员与外卖平台或所属配送公司建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
依据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，外卖员开始送外卖的一个月内，用人单位就有义务与其签订合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，送外卖自用工之日起一个月内，用人单位应签订书面合同，以保障双方的合法权益，明确双方权利和义务。若用人单位未按规定签订，外卖员可通过合法途径维护自身权益。
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