兼职签过合同算应届生吗？兼职签合同通常不影响应届生身份认定。应届生分当年毕业和择业期内未落实工作单位两类。兼职属临时短期工作，没建立正式劳动关系、没缴社保、档案户口未转出学校，仍算应届生，可享相关权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签过合同算应届生吗
兼职签过合同通常不影响应届生身份认定。应届生主要分为两种，一是当年毕业的学生，二是在规定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
兼职一般属于临时性、短期的工作，区别于正式全职工作。即便与兼职单位签订了合同，只要没有建立正式劳动关系，没有缴纳社保，档案和户口也未转出学校，那么依然可以认定为应届生。因为应届生身份认定关键在于是否有正式就业，是否对个人的人事档案等产生实质影响。例如，大学期间利用课余时间做兼职并签订合同，毕业后未入职全职工作，档案仍在学校，这种情况仍可按应届生对待，在求职、考公等方面享有应届生相关权益。
二、长期兼职教练合同有效吗
长期兼职教练合同一般是有效的。合同是否有效需依据法律规定判断，符合以下条件的合同具有法律效力。
一是主体适格，即双方当事人应具备相应民事行为能力。兼职教练需有从事教练工作的能力，合同另一方也要有签订合同的民事行为能力。二是意思表示真实，双方签订合同是基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。比如，双方就工作内容、报酬、工作时间等条款协商一致后签订合同。三是内容合法，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。像合同约定的教练工作内容、方式等应符合行业规范和法律要求。
若长期兼职教练合同符合上述条件，通常是有效的。不过，若存在显失公平、重大误解等情况，当事人可依法请求撤销合同。此外，若合同涉及一些特殊行业，还需遵循相关行业规定，否则可能影响合同效力。
三、兼职合同封面怎么做的好
制作一份好的兼职合同封面，需注重规范性、专业性与辨识度，以下建议可供参考：
明确封面信息
封面应包含合同名称，如“兼职合同”，字体可适当加粗、放大，突出显示。在合同名称下方标注合同双方主体，如“甲方：[公司名称]；乙方：[个人姓名]”，让使用者快速了解合同主体。
设计简洁布局
整体布局要简洁明了，避免过多装饰元素。信息排列有序，可采用上下结构，上方为合同名称，下方依次是双方主体、编号等。
选择合适字体和颜色
字体选择要清晰易读，如宋体、黑体等。颜色搭配应协调，以稳重、专业的颜色为主，如黑色、深蓝色。合同名称可用稍亮颜色突出，但不宜过于鲜艳。
添加编号和logo
为合同添加唯一编号，便于管理和查询。编号可置于封面右上角。若公司有logo，可在封面适当位置展示，增强合同的专业性和辨识度。
注意尺寸和格式
根据实际使用需求，选择合适的尺寸，一般为A4纸大小。保存为通用格式，如PDF，确保在不同设备上能正常显示。
以上是关于兼职签过合同算应届生吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
