合同未到期辞退都有什么赔偿标准？合同未到期辞退员工，赔偿分三种情况：员工有过错，单位合法辞退无需赔偿；员工因患病等不能工作，单位合法辞退需支付经济补偿；单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，并举例说明了赔偿金额算法。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未到期辞退都有什么赔偿标准
合同未到期辞退员工，赔偿标准需分情况来看：
- 合法辞退且无需支付赔偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
- 合法辞退但需支付经济补偿：用人单位因员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工在单位工作 3 年 5 个月，月工资 5000 元，若单位违法辞退，需支付赔偿金 35000 元（5000×3.5×2）。
二、没有签合同被辞退有补偿吗怎么算
未签订合同被辞退，劳动者可能获得补偿。以下分情况说明：
若因用人单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。补偿计算方式为从第二个月起至满一年期间，每月支付双倍工资，最多支付十一个月。
若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被辞退，用人单位无需支付补偿。
要获取补偿，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、个体户没有签合同被辞退怎么补偿
个体户未签合同辞退员工，需按以下情况补偿：
第一，未签劳动合同补偿。依据法律规定，个体户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此补偿计算从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日。
第二，违法辞退补偿。若个体户辞退员工的情形不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权时，可先与个体户协商补偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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