去兼职有合同吗？兼职是否有合同要视情况而定。兼职分非全日制用工和临时性劳务，前者可订口头或书面协议，即便没书面合同，有事实劳动关系权益也受保护；后者建议签合同，否则维权或有困难，建议尽量签书面协议。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、去兼职有合同吗
兼职是否有合同，需视具体情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议，不过也能签订书面合同。非全日制用工指的是劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，即便没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者权益也受法律保护。
而临时性劳务兼职，通常是个人为雇主提供特定劳务服务。此时双方可以签订劳务合同，明确工作内容、报酬、双方权利义务等。劳务合同能避免纠纷发生时责任难以界定的问题。不过现实中，也存在未签订劳务合同的情况，一旦出现纠纷，劳动者维权可能会面临一定困难。
所以，兼职不一定都有合同，但为保障自身权益，建议劳动者尽量与雇主签订书面协议。
二、兼职未签合同吗
兼职是否签合同，要区分不同情况。如果是劳务兼职，通常属于劳务关系，法律没有强制要求必须签订书面合同。双方可以通过口头协议确定工作内容、报酬等事项，但为避免日后纠纷，最好签订书面劳务合同，明确双方权利义务。
如果兼职构成非全日制劳动关系，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。不过，签订书面合同对劳动者而言能更好地保障自身权益，明确工作时间、工资标准、支付方式等关键内容。
倘若用人单位以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下建立兼职关系，即便未签合同，劳动者也可通过收集工作记录、工资支付凭证等证据，维护自身合法权益。总之，虽兼职签合同不是绝对强制，但签订合同可有效降低法律风险。
三、兼职该签合同吗
兼职是否签合同要视情况而定。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。口头协议在非全日制用工中是合法有效的，但为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同更为妥当。
如果兼职不属于非全日制用工，而是类似全日制用工模式，比如固定时间到岗工作等，建议签订书面合同。书面合同能清晰约定工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要事项，保障双方合法权益。当出现劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，可避免双方因无明确约定而陷入扯皮。
总之，虽然兼职签合同不是强制要求，但为保障自身权益，建议尽量签订书面合同，明确双方权利和义务。
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