员工下班在宿舍摔倒公司要负责吗？员工下班在宿舍摔倒，公司是否负责视具体情况判断。若因公司提供设施有安全隐患致摔倒，公司可能担责；若因员工自身原因与公司无关，公司通常无责；若符合工伤情形，公司需担责。要综合多因素判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工下班在宿舍摔倒公司要负责吗
员工下班在宿舍摔倒，公司是否负责需视具体情况判断。
首先，若宿舍由公司提供且属于工作场所的合理延伸，摔倒因公司提供的设施存在安全隐患导致，比如楼梯扶手损坏、地面湿滑未设警示标识等，公司存在过错，可能需承担一定责任，赔偿医疗费、误工费等合理损失。
其次，若摔倒完全是员工自身原因，如因自身疏忽大意、违反宿舍管理规定等导致，且与公司无关联，公司通常无需负责。
再者，如果员工摔倒被认定为在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，符合工伤认定情形的，即使在宿舍，也可能被认定为工伤，公司需按工伤规定承担相应责任。
总之，要综合考量摔倒原因、宿舍性质及与工作的关联性等因素，判断公司是否应对员工在宿舍摔倒负责。
二、公司要解除50岁女员工合法吗
公司解除50岁女员工是否合法，需视具体情形而定。
若女员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等过错情形，公司依据合法有效的规章制度及法定程序解除劳动合同，通常是合法的。
若女员工并无过错，在以下几种常见情况下，公司解除可能违法：一是处于医疗期内，公司不得随意解除；二是在孕期、产期、哺乳期的，公司解除一般不合法；三是已连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，非因法定事由，公司不得解除。
此外，若公司解除依据的规章制度制定程序不合法，或是解除程序存在瑕疵，如未提前通知工会等，也可能导致解除行为被认定为违法。总之，不能单纯依据女员工50岁这一年龄因素判定公司解除是否合法，关键要结合女员工实际情况、公司解除依据及程序是否符合法律规定综合判断。
三、公司倒闭了员工怎么赔偿但是没钱
公司倒闭且没钱赔偿员工时，可按以下步骤处理：
首先，确定员工的赔偿范围。根据劳动合同法，公司应支付员工经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，启动破产清算程序。公司需依法向法院申请破产，由法院指定破产管理人。破产管理人会对公司资产进行清查、评估和处置。
再者，员工应及时申报债权。在规定时间内，员工向破产管理人提交相关证明材料，如劳动合同、工资单等，申报自己应得的经济补偿债权。
最后，按法定顺序分配财产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。若公司破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
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