公积金劳动仲裁受理么？公积金争议属劳动仲裁受理范围。用人单位未依法为劳动者缴公积金致其权益受损，劳动者可在仲裁时效内申请。申请时要提供劳动关系及单位公积金违法证据，仲裁机构依法律法规审查裁决，责令单位改正补缴。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公积金劳动仲裁受理么
公积金争议属于劳动仲裁受理范围。劳动者与用人单位因住房公积金的缴存、提取等问题引发的纠纷，若符合劳动仲裁受案条件，劳动仲裁机构会予以受理。
具体而言，当用人单位未依法为劳动者缴纳公积金，导致劳动者合法权益受损时，劳动者可在仲裁时效内申请劳动仲裁。比如用人单位少缴、漏缴公积金，或者拒绝为符合条件的劳动者办理公积金提取手续等情况。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在公积金方面的违法行为。证据可包括劳动合同、工资条、工作证、公积金缴存记录等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若裁决用人单位存在公积金违法行为，会责令其限期改正，补缴公积金等，以维护劳动者的合法权益。
二、公司可以去劳动仲裁吗
公司可以作为劳动仲裁的一方当事人。当劳动者与公司之间发生劳动争议时，公司有权提起劳动仲裁申请。
公司作为用人单位，在劳动法律关系中具有相应的权利和义务。如果公司认为劳动者的行为违反了劳动合同约定、劳动法律法规，损害了公司的合法权益，比如劳动者严重违反公司规章制度、泄露商业秘密等，公司可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决劳动者承担相应责任，如继续履行劳动合同、赔偿经济损失等。
同样，如果公司与劳动者就工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权益问题存在争议，公司也可通过劳动仲裁来维护自身的合法立场，要求依法解决争议事项，保障公司的正常运营秩序和合法利益。
在劳动仲裁程序中，公司需按照法定要求提交相关证据材料，参与仲裁庭审，积极维护自身权益。
三、公司劳动仲裁如何解决
公司面临劳动仲裁时，可按以下步骤应对：
首先，了解仲裁详情。收到仲裁通知后，仔细研读申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实和理由，据此梳理公司在该劳动争议中的情况。
其次，收集证据材料。围绕案件焦点，收集能证明公司行为合法合规的各类证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册、培训记录、绩效考核结果等，确保证据真实、有效且与案件相关。
再者，制定应对策略。根据掌握的情况和证据，分析案件走向，确定合理的解决方案。若公司确有过错，考虑积极与劳动者协商和解，达成双方都能接受的赔偿或解决方案，以避免进入仲裁程序；若公司认为自身无过错，则准备好充分的答辩意见和证据，在仲裁庭审中据理力争。
然后，参加仲裁庭审。按时到庭，遵守庭审纪律。在庭审中，清晰阐述公司观点，按照仲裁员的要求进行举证、质证和辩论，准确回应劳动者的诉求和质疑。
最后，关注仲裁结果。若对仲裁结果不服，在规定期限内可依法提起诉讼，通过法律途径进一步维护公司权益。总之，公司在劳动仲裁过程中应积极应对，依法维护自身合法权益。
以上是关于公积金劳动仲裁受理么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
