入职几天没签合同可以直接走吗？入职几天未签合同能否直接走视情况而定。单位有严重违法情形，劳动者可随时通知离职并获补偿；若单位无违法情况，建议提前沟通按规办离职，直接走或影响工作、引发纠纷，最好协商合法解除关系，避免风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职几天没签合同可以直接走吗
入职几天未签合同，能否直接走需视具体情况而定。
若单位存在严重违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可依据相关法律规定，随时通知单位后直接离职，且单位需支付相应补偿。
若单位不存在上述违法情况，虽然未签合同，但从法律规定及职业规范角度，建议提前与单位沟通，按单位规章制度办理离职手续。因为直接离职可能会给单位工作的正常开展带来影响，也可能引发纠纷。同时，即使入职时间短，劳动者提供了劳动，单位也应支付相应工资。若因直接离职导致单位损失，单位可能要求劳动者赔偿。所以，即便未签合同，最好还是与单位妥善协商，以合法合理方式解除劳动关系，保障自身权益的同时避免不必要的法律风险。
二、入职没有签合同可以直接走人吗
入职未签合同，一般不建议直接走人。
从法律层面分析，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签书面劳动合同，不影响劳动关系的成立。直接走人可能面临一些不利后果：一是若用人单位追究，可能被认定为擅自离职，存在违反劳动纪律之嫌，工资结算等权益可能受损；二是在涉及社保减员等事务上，若处理不当，可能影响后续就业参保。
不过，若用人单位存在严重违法情形，如未支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动关系，并可要求用人单位支付经济补偿。
在这种情况下，劳动者应先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等。之后与用人单位沟通，说明离职原因及诉求，协商妥善处理离职事宜，包括工资结算、离职证明开具等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、入职了没签合同可以直接走人吗
入职后未签合同，能否直接走人需分情况看待。
若尚处于试用期，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这种情况下，履行通知义务后可离开。
若已过试用期，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时直接走人并不妥当，可能会面临一些风险。从法律角度，劳动者解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，由于用人单位未签订劳动合同，已违反法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，未签合同并非可随意直接走人，建议先与用人单位沟通，通过合法合理途径维护自身权益，必要时可寻求劳动监察部门或法律专业人士帮助。
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