劳动合同与劳动协议有什么不同？劳动合同与劳动协议有别。法律性质上，劳动合同受劳动法严格规范，是确立劳动关系法定形式，劳动协议范围广、规范弱。内容方面，劳动合同必备条款明确，劳动协议较灵活。适用法律和保障程度也不同，劳动合同保障高，劳动协议需谨慎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同与劳动协议有什么不同
劳动合同与劳动协议存在一定区别。
从法律性质看，劳动合同受劳动法律法规严格规范，是确立劳动关系的法定形式；劳动协议则范围更广，只要不违反法律法规强制性规定，双方意思自治达成的约定都可构成，其对劳动关系的规范程度相对弱些。
在内容方面，劳动合同必备条款明确具体，包括用人单位与劳动者基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等；劳动协议内容则较为灵活，由双方协商确定，不一定涵盖劳动合同所有必备条款。
从适用法律角度，处理劳动合同纠纷主要依据劳动法律法规；劳动协议纠纷则可能需同时考量民法等相关法律规定。
从保障程度来讲，劳动合同因有明确法律规范，劳动者权益受保障程度更高；劳动协议若约定不明或存在缺陷，劳动者权益保障可能相对弱些。总体而言，劳动合同是规范劳动关系的主要形式，劳动协议在一定程度上可作补充，但需谨慎对待以明确双方权利义务。
二、劳动合同扫描版具有法律效力吗
劳动合同扫描版一般具有法律效力。
根据相关法律规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳动合同扫描版属于电子数据交换形式，若其内容能明确双方权利义务，且不存在违法违规、欺诈胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，通常具有法律效力。
然而，在一些情况下，可能需要提供其他辅助证据来增强其证明力。比如在劳动纠纷中，用人单位或劳动者可能会对扫描版劳动合同的真实性提出质疑。此时，若有双方的履行合同行为记录，如工资发放凭证、考勤记录、工作成果交付记录等与之相互印证，将更有力地证明劳动合同的有效性。此外，原始劳动合同文本由双方妥善保管，以备不时之需，也有助于在可能出现的争议中更好地维护自身权益。
三、劳动合同与劳动协议有什么区别
劳动合同与劳动协议在本质上都涉及劳动者与用人单位之间的劳动权利义务关系，但存在一些区别。
主体方面，二者主体相同，均为劳动者和用人单位。
性质上，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，劳动协议是劳动关系当事人协商一致的结果，对双方有一定约束。
内容上，劳动合同较为详细全面，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等必备条款以及其他约定条款。劳动协议内容则相对灵活，重点在于双方协商一致的权利义务，不一定像劳动合同那样具备法定必备条款的完整性。
形式上，劳动合同通常有固定格式要求，应采用书面形式。劳动协议形式较为多样，书面、口头均可，不过为避免纠纷，建议采用书面形式。
效力方面，依法成立的劳动合同具有更强的法律效力，是处理劳动纠纷的重要依据。劳动协议效力需根据具体内容及是否符合法律规定等来确定，在符合法律规定的情况下同样具有法律效力。
以上是关于劳动合同与劳动协议有什么不同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
