拖欠退休年龄工资违法吗？拖欠达到退休年龄劳动者的工资属违法行为，他们与用人单位的劳务等协议受法律保护。劳动者遭遇拖欠工资，可先协商，协商无果可收集证据投诉、申请仲裁或起诉维权，用人单位需担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠退休年龄工资违法吗
拖欠达到退休年龄劳动者的工资属于违法行为。
退休年龄劳动者若仍在工作，与用人单位存在劳务关系或其他雇佣关系，其应得劳动报酬受法律保护。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，依法成立的合同受法律保护，用人单位和劳动者达成的劳务等协议具有法律效力，用人单位有义务按照约定支付工资。
若用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权。可先与单位友好协商，要求其及时支付；协商无果，可收集工作证据如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉；也能通过申请仲裁或向法院起诉解决。仲裁机构和法院会依据事实和法律，判定用人单位支付拖欠工资，若造成劳动者损失，还需承担赔偿责任。
总之，拖欠退休年龄劳动者工资侵害其合法权益，违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、怎样婉转要拖欠的工资
向用人单位婉转索要拖欠工资，可采用以下方法：
1. 友好沟通：以平和的态度与老板或相关负责人私下交流，提及生活开销压力，如房租、水电费等，暗示工资对维持生活的重要性，提醒对方支付工资。
2. 侧面提醒：在公司会议或交流场合，以轻松的方式提及工资发放制度对员工积极性的影响，不直接针对拖欠工资问题，但引起管理层关注。
3. 发送信息：用正式又委婉的语言，通过邮件或短信说明工作进展和成果，表达对工资按时发放的期待。
4. 借助第三方：如果与老板直接沟通不便，可请与老板关系较好的同事或其他部门领导帮忙转达需求。
5. 咨询人力资源部门：以咨询工资发放流程或政策的名义，向人力资源部门询问工资未按时发放的原因。
若以上方法都无法解决，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、国外工厂拖欠工资违法吗
国外工厂拖欠工资是否违法，需依据所在国家或地区的法律来判定。
不同国家和地区有不同的劳动法律法规体系。在大多数国家，工资支付受法律严格规范，工厂有义务按照约定的时间和方式向员工支付工资。若工厂违反这些规定，无故拖欠工资，通常会被认定为违法行为。例如，美国的《公平劳动标准法》等相关法律对工资支付的时间和金额有明确规定，拖欠工资属于违法，员工可通过法律途径维权。
有些国家还设立了专门的劳动监察机构或劳动法庭，以保障劳动者权益。员工遭遇拖欠工资情况，可向这些机构投诉或提起诉讼。
然而，也有部分国家和地区因法律体系不完善、监管不力等原因，对工资支付的规定不够明确或执行不到位。在这种情况下，判断拖欠工资是否违法会相对复杂。
所以，不能一概而论地说国外工厂拖欠工资违法，要根据具体所在国家或地区的法律规定来确定。
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