甲方解除劳动合同的赔偿标准有哪些？甲方解除劳动合同赔偿标准分多种情形。协商一致或无过失性辞退，按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资；过失性辞退无需赔偿；违法解除按补偿标准两倍付赔偿金。月工资指前十二个月平均工资，不低于当地最低工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、甲方解除劳动合同的赔偿标准有哪些
甲方解除劳动合同的赔偿标准分不同情形而定：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 过失性辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
- 无过失性辞退：有劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并按上述协商一致的标准支付经济补偿。
- 违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
二、未签劳动合同可以申请仲裁补偿吗
未签劳动合同可以申请仲裁补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请仲裁补偿需满足一定条件。一是存在实际劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。二是注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
申请仲裁时，劳动者要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。所以，未签劳动合同的劳动者可依法申请仲裁以获得相应补偿。
三、签了劳动合同后悔了怎么办要赔钱吗
签了劳动合同后后悔，是否赔钱需根据具体情况判断。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通常无需赔钱。依据劳动合同法，劳动者在试用期内享有一定的自由解除权，这样的规定保障了劳动者在初步了解工作情况后，有调整职业选择的机会。
若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，正常情况下也无需承担赔偿责任。这为用人单位留出了合理的时间进行工作交接和人员安排。
不过，存在特殊情形需要赔钱。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定的，同样要按照约定向用人单位支付违约金。
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