劳动监察大队可以要求单位赔偿钱吗合法吗？劳动监察大队要求单位赔偿钱合法。它可责令单位改正违法，如支付拖欠工资等款项，还依相关法规有权作出处理决定，单位不服可复议或起诉，逾期不履行则可申请法院强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动监察大队可以要求单位赔偿钱吗合法吗
劳动监察大队要求单位赔偿钱是合法的。
劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有法定职责保障劳动者的合法权益。当用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，劳动监察大队有权依法责令其改正并作出相应处理。
一方面，若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班工资、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动监察大队可根据具体情况，责令用人单位限期支付劳动者相应的工资报酬、经济补偿等款项。例如，用人单位拖欠工资，除要求其支付拖欠工资外，还可责令其支付一定比例的赔偿金。
另一方面，劳动监察大队作出的要求单位赔偿钱等处理决定是有明确法律依据的，如《劳动保障监察条例》等相关法律法规赋予了其相应的执法权力。用人单位若对处理决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在法定期限内不履行又不申请复议或起诉的，劳动监察大队可依法申请人民法院强制执行。
二、劳动监察大队可以要回工资么
劳动监察大队在一定情况下是可以帮助劳动者要回工资的。
一方面，劳动监察大队有法定的职权。它可以依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇用人单位拖欠、克扣工资等侵害自身合法劳动报酬权益的情况时，可向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，还可依法对其作出行政处罚。
另一方面，劳动监察大队的处理具有一定的强制执行力。如果用人单位在规定期限内不履行支付工资的义务，劳动监察大队可以申请人民法院强制执行。
不过，要通过劳动监察大队要回工资，劳动者需要积极配合，提供相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资支付情况的材料，以便劳动监察大队能够准确认定事实，有效维护劳动者的合法权益。
三、劳动监察大队可以线上申请吗
可以线上申请。许多地方的劳动监察大队都提供了线上申请的渠道，以便更高效地处理劳动纠纷和劳动者的诉求。
具体的线上申请方式可能因地区而异。一般来说，常见的途径包括当地政府部门的官方网站、指定的政务服务APP等。在这些平台上，通常会设有专门的劳动监察或劳动维权板块。
通过线上申请时，需要按照系统提示准确填写相关信息。比如劳动者的个人身份信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；详细描述劳动纠纷的具体情况，如涉及的用人单位名称、地址，纠纷发生的时间、经过、争议焦点等，还需提供相应的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等相关文件的电子版本。
劳动者在申请前，可先登录当地劳动监察部门的官方网站查询具体的线上申请流程和要求，按照指引完成申请操作，以保障自身合法权益能得到及时有效的维护。
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