在公司兼职要签订合同吗？在公司兼职是否签合同要依具体兼职形式判断。非全日制用工可订口头协议，但为防纠纷建议签书面合同；以完成一定工作任务为期限的兼职，最好签书面合同，保障双方权益，建议都签合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在公司兼职要签订合同吗
在公司兼职是否签订合同，需根据具体兼职形式判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，不强制要求签订书面合同，口头协议也受法律保护，但为避免纠纷，建议签订书面合同明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付等。
若是以完成一定工作任务为期限的兼职，最好签订书面合同。这类兼职通常有明确的工作任务和完成标准，书面合同能清晰界定双方的责任和义务，保障双方的合法权益。当工作完成或出现纠纷时，书面合同可作为重要的证据。
总之，虽然非全日制用工不强制签订书面合同，但为保障自身权益，无论是哪种兼职形式，都建议与公司签订合同。
二、去精品店兼职要签合同吗
去精品店兼职是否要签合同，需分情况看待。
如果是短期临时性兼职，一般属于非全日制用工。依据法律，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制要求签订书面合同。但为保障自身权益，建议签订简易书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额等，避免后续出现纠纷时无据可依。
要是长期稳定的兼职，工作性质更接近全日制用工，签订书面合同就十分必要。书面合同能详细规定双方权利义务，如工作岗位、工作地点、劳动保护、劳动条件等，对兼职者和用人单位都有约束作用。当一方违反约定时，另一方可以依据合同追究其责任。
所以，虽然兼职签合同并非绝对必要，但从维护自身合法权益角度出发，无论兼职时间长短，都建议与精品店协商签订合同，以明确双方权利义务，保障自身利益。
三、兼职有没有约定合同期限
兼职是否约定合同期限，需根据具体情况判断。兼职一般属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对于合同期限并没有强制要求必须约定。
如果兼职双方签订书面协议，是否约定合同期限由双方协商确定。若约定了合同期限，双方需按照该期限履行权利和义务，期限届满，合同通常自然终止。若未约定合同期限，双方可随时终止用工，但用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
实践中，兼职的临时性、灵活性特点，使得不少兼职没有明确约定合同期限。不过，为避免后续产生纠纷，建议兼职人员与用人单位通过书面协议明确合同期限、工作内容、报酬支付等关键事项，保障双方合法权益。
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