劳动者因工受伤的补偿金怎么算？劳动者因工受伤补偿金计算要根据具体情况确定，涉及医疗费用凭票据报销、停工留薪期工资单位按月支付、伤残津贴按伤残等级有不同比例、一次性伤残补助金按等级付、还有一次性工伤医疗及伤残就业补助金等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者因工受伤的补偿金怎么算
劳动者因工受伤的补偿金计算，需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
（一）医疗费用。按实际发生的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费等，凭相关票据报销。
（二）停工留薪期工资。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。若经鉴定构成伤残，一级至六级伤残职工可享受不同比例的伤残津贴，例如一级伤残为本人工资的90%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。按伤残等级确定支付标准，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、劳动者依法享有哪些卫生保护权利
劳动者依法享有的卫生保护权利主要包括以下方面：
一是获得劳动安全卫生教育、培训的权利。用人单位应提供相关培训，让劳动者了解工作中的安全卫生知识，掌握必要的防护技能。
二是获得劳动安全卫生防护用品的权利。对于可能危害劳动者健康的工作环境和工作过程，用人单位须为劳动者提供符合标准的防护用品，如安全帽、防护手套等。
三是对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利。劳动者生命健康至上，对于不合理、不安全的工作指令，有权拒绝。
四是对危害生命安全和身体健康的行为有提出批评、检举和控告的权利。若发现用人单位存在危害劳动者卫生安全的违法违规行为，劳动者可依法进行监督和举报。
五是享有工伤保险和获得民事赔偿的权利。因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者，依法享有工伤保险待遇，若用人单位存在过错，还可要求民事赔偿。
三、劳动者依法享有的就业权利
劳动者依法享有广泛的就业权利，主要包括以下几方面：
一是平等就业和选择职业的权利。劳动者不论民族、种族、性别、宗教信仰等，都享有平等获得就业机会的权利，可根据自身意愿、能力等自主选择职业。
二是获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同约定或法律规定，从用人单位获得相应的工资、奖金、津贴等劳动报酬，且报酬不得低于当地最低工资标准。
三是休息休假的权利。劳动者有休息和休假的权利，包括法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等，以保障其身心健康和生活平衡。
四是获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
五是接受职业技能培训的权利。劳动者有权要求用人单位提供职业技能培训，提升自身职业能力和素质，以更好地适应工作要求和职业发展。
六是享受社会保险和福利的权利。用人单位应为劳动者缴纳社会保险，劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，可依法享受相应的社会保险待遇和福利。
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