试用期多久签约合同？法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立未同时订立的要在一个月内签。试用期包含在合同期限内，企业不能以试用期为由不签，否则要担责，应及时签约保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期多久签约合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，无论是否处于试用期，用人单位都应在与劳动者建立劳动关系后的一个月内签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，而应按照法律规定的时间及时与劳动者签订，保障双方的合法权益。
二、试用期多久签订合同
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，不管试用期时长是一个月、两个月，还是六个月，用人单位都要在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，并非按照试用期时长来确定签订合同的时间，而是自用工之日起一个月内，用人单位就有义务与劳动者签订书面劳动合同，将试用期相关内容明确约定在合同中。
三、签订一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年。
也就是说，若签订的劳动合同期限为一年，试用期最长为二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，必须遵循这一法律规定。如果用人单位违反规定与劳动者约定试用期，那么由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此，当签订一年期劳动合同时，合法的试用期应在二个月以内。
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