合同期一年试用期多久？依据《中华人民共和国劳动合同法》，合同期一年以上不满三年，试用期不超两个月，合同期一年时试用期最长也为两个月。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，且有多种情况不得约定，用人单位要依规保障双方权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同期一年试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里“一年以上”包含一年，所以合同期为一年时，试用期最长为二个月。
需注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
因此，若合同期为一年，用人单位可根据实际情况与劳动者约定试用期，但最长不能超过二个月，且要遵循上述关于试用期的其他规定，以保障双方的合法权益。
二、一年期合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里的“一年以上”包含一年，所以一年期合同属于该范畴，其试用期最长为二个月。
法律设置试用期的规定，是为保障用人单位和劳动者双方的权益。对用人单位而言，可借此考察劳动者是否符合岗位要求；对劳动者来说，能了解自身是否适应工作内容与环境。不过，用人单位不能随意设定试用期时长，必须严格遵守法律规定。
若用人单位与劳动者约定的试用期超过法律规定上限，属于违法行为。劳动者可要求用人单位改正，若已履行违法约定的试用期，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、试用期签的是什么合同
试用期应签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期签订的合同就是劳动合同。
劳动合同需具备一些必备条款，如用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。试用期相关内容可在合同中明确约定，如试用期期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。若用人单位在试用期不签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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