单位迟迟不给交社保怎么办？单位迟迟不交社保，劳动者可通过四途径解决。先与单位协商，保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动关系材料；也可申请劳动仲裁，提供充分证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，依法维权保障自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位迟迟不给交社保怎么办
单位迟迟不给交社保，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与单位沟通，指出缴纳社保是其法定义务，要求单位及时补缴。协商时注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期改正。
3. 申请劳动仲裁：也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据，如考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位补缴社保。
4. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院会依据相关法律和证据进行审理，依法判决。
通过合法途径维权，能保障自身社保权益，同时促使单位依法履行义务。
二、单位交社保一定要签合同吗
单位交社保通常是一定要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这就表明，单位为职工缴纳社保的前提是存在劳动关系，而证明劳动关系最直接有效的凭证就是劳动合同。
若单位未与劳动者签订劳动合同却缴纳社保，会存在法律风险。一方面，劳动者可以要求单位支付自用工第二个月起至一年期间的双倍工资；另一方面，劳动行政部门可能会责令单位改正，若给劳动者造成损害的，单位需承担赔偿责任。所以，为了规范用工和规避法律风险，单位在为员工缴纳社保时，应及时与员工签订书面劳动合同。
三、单位没签合同可以交社保吗
单位没签合同也可以交社保。
依据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳动关系自用工之日起建立，签订书面劳动合同并非缴纳社保的前提条件。
在实际操作中，社保经办机构主要审查用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系，而非仅依据有无书面合同。只要单位能提供工资发放记录、考勤记录、工作证等能证明存在劳动关系的材料，就可以为员工办理社保缴纳手续。
不过，虽然单位能在未签合同的情况下交社保，但不签订书面劳动合同会让单位面临法律风险。按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为避免法律风险，保障双方合法权益，单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。
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