兼职合同员工要买社保吗？兼职合同员工是否买社保要依具体情况判断。非全日制用工，单位缴工伤保险，员工个人缴养老和医疗保险；劳务关系，单位无义务买社保；员工已有其他单位缴社保，兼职单位无需重复缴纳，关键看用工关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同员工要买社保吗
兼职合同员工是否要买社保，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。也就是说，除工伤保险由单位缴纳外，养老和医疗保险由员工个人缴纳。
若兼职是劳务关系，比如退休返聘人员做兼职，双方建立的不是劳动关系，而是劳务关系，此时用人单位没有义务为兼职人员购买社保。
还有一种情况，如果兼职员工与其他用人单位建立全日制劳动关系，原单位已为其缴纳社保，现兼职单位无需重复缴纳。
总之，兼职员工社保缴纳情况因用工形式不同而有差异，关键在于判断兼职属于何种用工关系。
二、兼职合同可以不交社保么
兼职合同是否交社保要根据具体情况判断。
若属于非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费，用人单位无强制性缴纳义务，劳动者个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
如果是全日制用工但以兼职名义签订合同，用人单位则应依法为劳动者缴纳各项社会保险。因为全日制劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过合同约定排除。
实践中，有些兼职并非劳动关系，而是劳务关系，如大学生利用课余时间打工、退休人员再就业等。在劳务关系里，双方仅基于劳务合同确定权利义务，单位无义务为提供劳务者缴纳社保。
所以，判断兼职合同是否要交社保，关键在于明确兼职人员与单位建立的是何种用工关系。
三、兼职不交社保合同怎么签
兼职人员情况不同，签合同方式也有区别。
如果是非全日制用工兼职，可订立口头协议，也可签订书面合同。合同应明确工作内容，包括具体工作任务和要求；工作时间，比如每天或每周的工作时长；劳动报酬，约定好计算方式、支付周期（通常15天内支付一次）等信息。虽然非全日制用工单位无需为员工缴纳社保，但员工可自行参加基本养老保险和基本医疗保险。
若是劳务兼职，需签订劳务合同。合同要详细写明双方信息，如姓名、地址、联系方式等；劳务内容，精确描述劳务的具体事项；劳务报酬，明确金额、支付方式和时间；双方权利义务，例如提供劳务的一方应按要求完成工作，接受劳务的一方要按约定支付报酬；违约责任，当一方不履行合同义务时应承担的责任。
无论哪种兼职合同，都要确保内容合法合规，双方平等自愿签订，以保障双方的合法权益。
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