交社保是否必须签合同？交社保一般要签合同。按相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系应订书面合同，且要为职工办社保登记并缴费。社保机构常要求提供合同确认关系，没签合同有事实劳动关系也需缴社保，但单位会面临法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、交社保是否必须签合同
交社保一般要求签订合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这意味着，劳动关系的存在是缴纳社保的基础，而书面劳动合同是证明劳动关系的重要依据。
在实际操作中，社保经办机构通常会要求用人单位提供劳动合同等相关材料，以确认参保人员与用人单位之间的劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系，依然需要为劳动者缴纳社保。不过，未签订合同可能会使用人单位面临法律风险，如支付双倍工资等。
因此，为保障双方合法权益，规范劳动关系，用人单位在为员工缴纳社保时，应当签订书面劳动合同。
二、买社保不签合同怎么办
购买社保却不签订合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。明确指出不签订合同违反《劳动合同法》规定，要求单位及时与自己签订书面劳动合同。这既能维护自身合法权益，也有助于保持与单位的良好关系。
第二，收集相关证据。即便没有书面合同，也要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。
第三，向劳动监察部门投诉。若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其签订合同。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位支付未签订合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况）。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、没签合同可以交社保吗
没签合同也可以交社保。
依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险。劳动关系的确定并非仅依赖书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动关系即成立。
实践中，即便未签订书面劳动合同，若用人单位以工资支付、工作安排等行为表明与劳动者存在事实劳动关系，就应为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。用人单位为劳动者缴纳社保，也是其法定强制义务，不能因未签合同而免除。
不过，未签订合同可能会给社保缴纳及后续权益保障带来一定风险。例如，在认定劳动关系时可能会产生争议，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。所以，为保障双方合法权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
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