兼职合同用上社保么？兼职合同是否上社保要根据具体用工形式判断。非全日制用工兼职，单位仅需缴工伤保险；劳务关系兼职，单位无义务缴社保；全日制用工兼职，原单位和兼职单位都要依法缴纳社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职合同用上社保么
兼职合同是否需要上社保，需根据兼职的具体用工形式判断。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。劳动者个人可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。也就是说，用人单位仅承担工伤保险的缴纳义务。
若兼职属于劳务关系，即劳动者与用人单位签订劳务合同，这种情况下，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，社保缴纳一般不在劳务合同强制要求范围内。
如果兼职是全日制用工，但同时与其他用人单位建立劳动关系，原用人单位和兼职单位都应依法为劳动者缴纳社会保险。
所以，兼职合同是否上社保不能一概而论，要依据具体的用工性质来确定用人单位是否有缴纳社保的义务。
二、兼职合同中的社保吗
兼职是否在合同中约定社保，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险、基本医疗保险等，个人可以灵活就业人员身份参保缴纳。所以在非全日制兼职合同里，用人单位一般只需明确工伤保险相关事宜。
如果是劳务兼职，即兼职人员与单位构成劳务关系而非劳动关系，通常情况下，用人单位没有义务为其缴纳社保。这种劳务关系主要受双方签订的劳务合同约束，社保缴纳问题通常不包含在其中。
因此，兼职合同中社保的约定需依据兼职性质确定。若为非全日制用工，合同应体现工伤保险缴纳情况；若为劳务兼职，合同一般不涉及社保缴纳约定。
三、兼职合同用买社保吗
兼职合同是否需要买社保，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而无需缴纳养老、医疗等其他社保。因为非全日制劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费用。
若兼职属于劳务关系，比如个人与企业签订劳务合同，提供临时性、一次性的劳务服务，这种情况下，企业没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系中，双方遵循意思自治原则，权利义务主要由合同约定。
但要是兼职人员与用人单位构成全日制劳动关系，即便签的是兼职合同，实际上形成的是标准劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，这是用人单位的法定义务。
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