公司用人必须交社保吗？公司用人须缴纳社保，其包含养老、医疗等五险，是国家强制保障。法律规定用人单位应自用工起三十日内办社保登记，否则有后果。缴纳社保对员工至关重要，对公司是法定义务，不缴将面临法律后果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司用人必须交社保吗
公司用人必须缴纳社保。
社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为劳动者提供的社会保障。
从法律角度看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
缴纳社保对员工至关重要。养老保险保障退休后的生活；医疗保险可报销医疗费用，减轻就医负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险用于员工因工作受伤或患职业病时的救治和补偿；生育保险则保障女职工生育权益。
对公司而言，依法缴纳社保是法定义务，否则将面临诸多法律后果。如被社保部门责令限期改正，逾期不改正的，可能会被罚款，还可能影响企业信誉，引发劳动纠纷等问题。总之，公司用人缴纳社保是不可推卸的法律责任。
二、雇佣关系不交社保行吗
雇佣关系下，雇主为雇员缴纳社保是法定义务，不行。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳社保对雇员至关重要。养老保险保障其退休后的基本生活；医疗保险可减轻医疗费用负担；失业保险在失业时提供一定经济支持；工伤保险确保在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得救治和补偿；生育保险则关乎生育期间的相关待遇。
若雇主不缴纳社保，雇员有权要求补缴。这不仅是维护自身权益，也是促使雇主履行法定义务。雇主不缴纳社保，可能面临劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，会被处以罚款。同时，因未缴纳社保导致雇员无法享受相应社保待遇的，雇主需承担赔偿责任。例如，雇员因工伤无法从工伤保险基金获赔，雇主就要自行承担相关费用。总之，雇佣关系中雇主必须依法为雇员缴纳社保。
三、公司没交够社保怎么办
公司未足额缴纳社保，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确指出公司未足额缴纳社保的情况，要求其按照规定补缴差额部分。若公司拒绝，可向当地社保部门投诉举报。社保部门有权对公司进行核查，责令其限期改正，补缴应缴未缴的社保费用，并可能依法对公司处以罚款。
员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，员工也可以通过劳动仲裁来解决。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，员工应积极运用法律手段，维护自己享受完整社保权益的合法权益。
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