兼职合同没交社保吗？兼职合同是否交社保分情况。非全日制用工，单位仅需缴工伤保险；劳务关系兼职，单位通常无义务交社保；若名为兼职实为全日制劳动关系，单位需按规定缴纳，判断需综合多方面因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同没交社保吗
兼职合同是否交社保要分情况来看。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳基本养老保险、基本医疗保险等其他社保。因为劳动者可以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本养老保险、基本医疗保险待遇。
如果兼职是劳务关系，通常用人单位没有义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系是由双方按照平等协商的原则确定权利义务，与劳动关系不同，不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定强制义务。
而如果名为兼职，实际上构成全日制劳动关系，用人单位就需要按照规定为劳动者缴纳社保。判断是否构成全日制劳动关系，要综合工作时间、工作内容、管理方式等多方面因素考量。
二、兼职合同要给社保吗
兼职合同是否要给社保需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当按照国家有关规定为其缴纳工伤保险费。至于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果兼职人员与其他用人单位建立了全日制劳动关系，在本单位兼职，这种情况下本单位一般无需为其缴纳社保，因为社保通常由其全日制工作的单位缴纳。
若兼职人员不属于劳动关系，而是劳务关系，比如退休返聘人员兼职等，单位没有义务为其缴纳社保，双方权利义务主要依据签订的劳务合同来确定。
所以，兼职合同是否要给社保，关键在于兼职的用工形式以及双方建立的是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职合同怎么交社保
兼职合同下社保缴纳情况分多种。非全日制用工，根据规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
若兼职为劳务关系，用人单位无义务为兼职人员缴纳社保。劳务关系下，双方建立的是平等民事主体间的合同关系，是否缴纳社保按双方约定执行。
兼职人员若本身有全职工作，全职单位已为其缴纳社保，兼职单位也无需重复缴纳。
若要缴纳社保，对于用人单位应缴部分，由单位按当地社保经办机构规定的流程办理，包括确定缴费基数、申报参保人员信息、按月缴纳费用等。个人缴纳部分，非全日制劳动者可通过线上或线下渠道，按灵活就业人员标准缴纳。个人需先到社保经办机构办理参保登记，选定缴费档次，之后定期缴费。
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