兼职工作有没有劳动合同？兼职工作是否有劳动合同要分情况。兼职一般分非全日制用工和劳务关系，非全日制用工可订立口头协议；劳务关系虽非强制签合同，但为保障权益，建议签，这样能明确权责、解决纠纷，避免麻烦。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职工作有没有劳动合同
兼职工作是否有劳动合同需分情况看待。
兼职在法律上一般分为非全日制用工和劳务关系两类。非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，法律规定双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。这种灵活的方式，适应了非全日制用工的特点，方便双方根据实际情况确定合作。
而如果兼职形成的是劳务关系，劳务合同则并非法律强制要求，但从保障双方权益角度，建议签订。劳务合同能明确双方的权利和义务，比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等。当双方在合作过程中出现纠纷，有合同作为依据，能更有效地解决问题，保障双方合法权益。
所以，兼职工作不一定都有劳动合同，但为避免纠纷，建议根据实际情况签订书面协议。
二、兼职签劳动合同有影响吗
兼职签劳动合同通常无不良影响，不过要区分不同兼职情形。
若为非全日制用工兼职，可订立口头协议，也能签劳动合同。签合同可明确双方权利义务，保障兼职人员权益，如规定工作时间、报酬标准及支付方式等，还能避免发生纠纷时难以维权。同时，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。
若是全日制员工在外兼职签劳动合同，需注意可能违反原单位规章制度。多数单位禁止员工有兼职行为，若员工未经同意与其他单位签订劳动合同，给原单位造成损失，原单位可要求赔偿。此外，原单位还可能依规章制度解除与该员工的劳动合同。
总体而言，非全日制兼职签劳动合同利大于弊，全日制员工兼职签合同则需谨慎，要遵守原单位规定，避免法律风险。
三、劳动者兼职能否解除合同
劳动者兼职是否能解除合同，需分情况判断。
若劳动者兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位可解除合同。因为劳动者有义务全身心投入本职工作，兼职影响本职工作，用人单位有权保障自身的正常运营和利益。比如劳动者因兼职频繁请假、旷工，导致本职工作进度严重滞后，给单位造成损失，单位可依此解除合同。
若用人单位在规章制度中明确禁止员工兼职，劳动者仍进行兼职，用人单位也能解除合同。企业可根据自身管理需要制定合理的规章制度，员工有遵守的义务。例如企业在员工手册中规定禁止兼职，员工知晓后还兼职，单位可解除与其的劳动合同。
不过，如果劳动者兼职未对本职工作造成影响，且用人单位的规章制度未明确禁止，那么用人单位不能随意以兼职为由解除合同。否则，用人单位可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
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