没签劳动合同单位怎样不赔？从法律角度，单位不签劳动合同一般要担责，但有情形可免赔偿，如员工故意不签、时效已过、特殊人员豁免。不过单位不能恶意规避，否则担责，应积极规范用工，及时签合同避风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同单位怎样不赔
从法律角度看，单位不签劳动合同通常需承担赔偿责任，但存在一些情况单位可避免赔偿：
1. 员工故意不签：若有证据证明是员工自身原因拒绝签订书面劳动合同，单位及时终止劳动关系，无需支付双倍工资赔偿。例如，单位书面通知员工签订合同，员工明确拒绝并签字确认，此时单位终止劳动关系无赔偿责任。
2. 时效已过：双倍工资赔偿有仲裁时效。若员工未在规定时效内主张权利，单位可因时效抗辩无需赔偿。
3. 特殊人员豁免：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，单位不签书面劳动合同不涉及双倍工资赔偿问题。
不过，单位不能为逃避赔偿故意不签合同。若被认定恶意规避，仍要承担法律责任。单位应积极规范用工管理，及时与员工签订书面合同，避免法律风险。
二、劳动合同可备条款的有哪些
劳动合同的可备条款，是指除法定必备条款外，用人单位与劳动者可以根据实际情况协商约定的条款。具体如下：
1. 试用期条款：用人单位与劳动者可以约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2. 培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。
3. 保守商业秘密和竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
4. 补充保险和福利待遇条款：用人单位可以根据自身情况为劳动者提供补充保险和福利待遇，如补充养老保险、补充医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
三、劳动合同必备条款有什么
劳动合同必备条款如下：
1. 用人单位的相关信息，包含名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这些信息明确了劳动关系中的雇佣主体，确保劳动者清楚知晓自己的用人单位情况。
2. 劳动者的信息，包括姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这有助于用人单位准确识别劳动者身份。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。明确合同期限可确定双方权利义务的存续时间。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作职责和工作的具体地理位置，保障劳动者清楚知晓工作安排。
5. 工作时间和休息休假，规定了劳动者的工作时长和应享有的休息休假权益，保障劳动者的身心健康。
6. 劳动报酬，包括工资数额、支付方式、支付时间等，是劳动者提供劳动的主要回报。
7. 社会保险，用人单位应为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，保障劳动者在特定情况下的权益。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全与健康。
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
以上条款是劳动合同必须具备的内容，以保障劳动关系双方的合法权益。
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