解除劳动合同补偿金如何计算最高12个月吗？解除劳动合同补偿金是否最高为12个月要依具体情形判断。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿年限最高12年；若未高于，按工作年限算，不受此限，工作越久补偿越多。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同补偿金如何计算最高12个月吗
解除劳动合同补偿金的计算与是否最高为12个月，需依据具体情形判断。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元，若劳动者月工资为20000元，此时计算补偿金时月工资按15000元算，工作年限最高计12年。
若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种情况下，补偿金计算不受最高12个月限制，工作年限越长，获得的补偿月数越多。
因此，解除劳动合同补偿金并非都最高为12个月，要结合劳动者工资与当地平均工资的关系及工作年限确定。
二、解除劳动合同补偿金如何计算都包括哪些金额
解除劳动合同补偿金计算方式及包含金额根据不同情况有所不同。
计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
包含金额：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为 5000 元，那么解除劳动合同补偿金为 3×5000 = 15000 元。
需注意，用人单位违法解除劳动合同，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、违法解除劳动合同赔偿金计算基数都包含哪些
违法解除劳动合同赔偿金计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体包含以下部分：
1. 工资：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金包括季度奖、年终奖等，津贴如高温津贴、井下津贴等。
2. 加班工资：劳动者延长工作时间所获得的工资报酬。
3. 特殊情况下支付的工资：如根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。同时，计算基数不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。
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