兼职买了社保需要合同吗？兼职买社保是否需合同分情况。非全日制兼职，可订口头协议，用人单位为其缴工伤保险，其他险种个人缴纳为主，签书面合同也有必要；构成全日制劳动关系，应签书面合同并依法缴社保。签合同能保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职买了社保需要合同吗
兼职买社保是否需要合同，分情况来看。
非全日制兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可以订立口头协议，不强制要求签订书面劳动合同。不过，为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同也是有必要的。并且，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费，其他险种以个人缴纳为主。
如果兼职形式实质构成全日制劳动关系，比如工作时间、工作内容等符合全日制用工特征，那用人单位与劳动者应签订书面劳动合同，并依法缴纳各项社会保险。这是法律规定的用人单位义务，书面合同是证明劳动关系的重要凭证。
所以，兼职买社保并非绝对需要合同，但签订合同能保障双方合法权益，尤其是在认定劳动关系、社保缴纳责任等方面提供依据。
二、兼职合同需要购买社保吗
兼职合同是否需要购买社保，要根据兼职的具体类型判断。
非全日制用工是常见的兼职形式，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。至于基本养老保险和基本医疗保险，个人可按相关规定自行缴纳。
如果兼职属于劳务关系，通常单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，一般不强制用人单位为劳务人员缴纳社保。
此外，若兼职人员已在其他单位缴纳社保，现兼职单位也无需重复购买。
总之，兼职合同是否购买社保不能一概而论，需依据兼职性质及实际情况确定。劳动者可要求用人单位明确社保缴纳事宜，保障自身合法权益。
三、兼职不交社保签什么合同
兼职人员是否缴纳社保及签订何种合同，需根据兼职性质确定。
如果是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种情况下，双方可签订非全日制用工劳动合同。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保无需强制缴纳。
若兼职属于劳务关系，比如利用业余时间为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，双方应签订劳务合同。劳务关系中，单位没有为兼职人员缴纳社保的义务。
签订合同时，需明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等条款，以保障双方合法权益。若发生纠纷，合同将作为重要的法律依据。
以上是关于兼职买了社保需要合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
