试用期不交社保怎么投诉？试用期不交社保，劳动者可通过三种途径投诉。一是到当地社保经办机构，带证明材料填投诉登记表说明情况；二是拨打12333热线告知单位及自身相关信息；三是部分地区可线上投诉。投诉要信息真实，保留凭证跟进进度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不交社保怎么投诉
试用期不交社保，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向当地社保经办机构投诉：准备本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系和未缴纳社保情况的材料，前往当地社保经办机构办事窗口，填写投诉登记表，详细说明用人单位未在试用期为自己缴纳社保的情况。
2. 拨打12333热线：拨通后按语音提示选择社保投诉相关服务，向工作人员清晰准确地告知用人单位名称、地址、自己的工作岗位、入职时间以及试用期未缴纳社保等具体信息。
3. 线上投诉：部分地区社保部门开通了线上投诉渠道，可登录当地社保部门官方网站、手机APP等，在投诉举报板块按指引填写投诉内容并上传相关证据。
投诉时要确保提供的信息真实准确，以便相关部门有效处理。同时，保留好与投诉有关的各种凭证，后续可跟进投诉处理进度。
二、试用期不交社保怎么仲裁
试用期不交社保，劳动者可按以下步骤申请仲裁：
1. 准备材料：收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求（要求补缴社保等）及事实理由。
2. 确定仲裁委：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提交申请：将准备好的仲裁申请书及证据材料一并提交给仲裁委，同时按被申请人人数提交副本。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。
4. 参加仲裁庭审：若仲裁委受理，会安排开庭时间。劳动者需按时参加庭审，在庭审中清晰陈述自己的主张，并提供证据支持。用人单位应承担相应的举证责任，若其不能提供充分证据证明已为劳动者缴纳社保，将承担不利后果。
5. 等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。若劳动者对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
三、试用期不交社保如何赔偿
试用期不交社保，劳动者可要求用人单位进行相应处理和赔偿。
首先，劳动者有权要求用人单位补缴试用期内的社保。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期也需依法缴纳社保。若用人单位未缴纳，劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳。
其次，若因用人单位试用期未交社保，给劳动者造成损失的，用人单位需承担赔偿责任。比如，劳动者在试用期生病，因无社保无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位应承担赔偿责任。
此外，劳动者还可以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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