项目合同给交社保吗？项目合同是否交社保要根据合同性质和双方关系判断。若是劳动关系，如企业与员工签项目任务期限合同，企业有义务缴纳；若是劳务关系，企业通常无需缴纳，但按合同约定执行，要依实际和法律定社保义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、项目合同给交社保吗
项目合同是否需要交社保，需根据合同性质及双方关系判断。
若项目合同建立的是劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。依据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。比如企业与员工签订以完成一定项目任务为期限的劳动合同，员工接受企业管理、遵守企业规章制度，企业按月支付劳动报酬，这种情况下企业应为员工缴纳社保。
若项目合同属于劳务关系，如企业将项目外包给个人或其他组织，双方是平等的合同关系，提供劳务方自主安排工作，不受企业内部管理约束，此时企业通常无需为其缴纳社保。不过，具体责任需依照合同约定执行，合同也可约定由哪一方负责相关保障。
判断项目合同是否要交社保，关键在于双方是劳动关系还是劳务关系，应根据实际情况和法律规定确定社保缴纳义务。
二、兼职合同需要社保吗
兼职合同是否需要缴纳社保，要根据兼职的具体情况判断。
非全日制用工的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。
如果是劳务关系的兼职，比如个人与单位签订劳务合同，通常情况下，单位没有义务为兼职人员缴纳社保。因为劳务关系不属于劳动关系，劳务提供者与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，不适用劳动法中关于社保缴纳的强制规定。
在判断时，关键看兼职人员与单位之间建立的是劳动关系（非全日制用工）还是劳务关系。劳动者可以通过工作性质、工作时间、管理方式等方面综合判断，明确双方关系，以确定社保缴纳责任。
三、兼职合同不买社保吗
兼职合同是否购买社保，需根据兼职的具体类型判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位需为其缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。而非全日制用工的其他社保，如养老保险、医疗保险等，通常由劳动者个人缴纳。
如果是劳务关系的兼职，即个人与单位建立的不是劳动关系，而是平等主体之间的劳务服务关系，此时单位没有义务为兼职人员购买社保。劳务关系受《民法典》等民事法律调整，双方权利义务依据合同约定执行。
所以，兼职合同是否购买社保，取决于兼职的用工形式是劳动关系中的非全日制用工，还是劳务关系。
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