兼职合同可以不买社保吗？兼职合同是否买社保分情况。非全日制用工兼职，单位可为其缴工伤险，养老和医疗险员工自缴；劳务关系兼职，单位无义务买社保；构成全日制劳动关系的兼职，即便签兼职合同，单位也需买社保，判断要综合多因素。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同可以不买社保吗
兼职合同是否购买社保需分情况来看。
如果是非全日制用工的兼职，用人单位可以不为其缴纳社保中的养老、医疗和失业险，但需为其缴纳工伤保险。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这类兼职员工可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳相关保险费。
要是兼职属于劳务关系，比如个人独立提供某项劳务服务，未与用人单位建立劳动关系，那么用人单位没有义务为其购买社保。劳务关系中，双方遵循平等协商原则，按约定完成工作并获取报酬。
然而，若兼职实际上构成全日制劳动关系，即便签订的是兼职合同，用人单位也需为员工购买社保。判断是否为全日制劳动关系，要综合工作时间、工作内容、管理模式等多方面因素。
二、兼职购买社保签什么合同
兼职购买社保签订合同类型需根据具体兼职情况确定。
若为非全日制用工，依据法律规定，用人单位与劳动者可订立口头协议。不过，从保障双方权益角度，也可签订书面非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。在此情形下，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种不强制缴纳。
若是劳务兼职，通常签订劳务合同。劳务关系中，单位无义务为兼职人员缴纳社保，社保一般由兼职者自行缴纳。
兼职者应先明确自身兼职性质，再与单位协商确定合同类型。合同内容要清晰约定工作内容、工作时间、报酬支付、社保缴纳等关键事项，以保障自身合法权益，避免日后产生纠纷。
三、兼职不买社保签什么合同
兼职不买社保，可根据不同情况签订不同类型合同。
若属于非全日制用工，建议签订非全日制用工劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位只需为其缴纳工伤保险费，无需缴纳其他社保，双方可通过书面或口头形式订立非全日制用工合同。
若是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系中，用人单位无义务为劳动者缴纳社保。
无论签订哪种合同，都应明确工作内容、工作时间、报酬支付方式等重要条款，以保障双方合法权益。
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