不交社保的劳务合同怎么签？我国用人单位为劳动者缴社保是法定义务，不建议签不交社保的劳务合同。若为劳务关系，签合同要明确主体信息、劳务内容、报酬，强调非劳动关系，规定违约责任。若构成劳动关系，签“劳务合同”也不能免缴社保，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不交社保的劳务合同怎么签
在我国，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，因此不建议签订不交社保的劳务合同。不过，若是劳务关系而非劳动关系，可按以下要点签订合同：
1. 明确主体信息：在合同中清晰列出双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 界定劳务内容：详细描述劳务的具体工作内容、工作地点、工作要求和工作标准，避免产生歧义。
3. 约定劳务报酬：明确劳务报酬的金额、支付方式、支付时间和支付周期等，保障双方权益。
4. 强调非劳动关系：在合同中明确双方为劳务关系，而非劳动关系，排除社保缴纳等劳动关系下的法定义务。
5. 规定违约责任：双方应约定违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。
但需注意，若双方实际构成劳动关系，即便签订了所谓“劳务合同”，也不能免除用人单位缴纳社保的义务。劳动者若发现权益受损，可通过法律途径维护自身权益。
二、应届生被骗交了社保怎么办
应届生被骗交社保可按以下步骤处理：
1. 收集证据：尽可能收集与被骗相关的所有证据，如聊天记录、转账凭证、合同等。这些证据能证明你在不知情或受欺骗的情况下缴纳社保的事实，是后续维权的关键。
2. 与涉事方沟通：尝试与骗你交社保的个人或单位取得联系，要求其说明情况，并协商解决退款事宜。沟通时注意保留相关记录，以防后续需要。
3. 向社保部门反映：向当地社保经办机构说明被骗缴纳社保的情况，提供收集到的证据，请求社保部门协助处理。社保部门会根据具体情况进行调查，并指导你如何处理已缴纳的社保费用。
4. 报警处理：若涉及金额较大或存在诈骗嫌疑，应及时向公安机关报案。公安机关会根据你提供的证据展开调查，追究相关人员的法律责任。
5. 寻求法律援助：如果自身权益受到较大损害，可向当地法律援助机构申请法律援助。律师会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。
三、签劳务合同必须要交社保吗
签劳务合同并非必须交社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别，其受《民法典》调整，体现的是平等主体间的民事关系。
劳务合同中，双方是平等的劳务提供者和接受者，劳务提供者自行承担经营风险，劳务接受者无义务为其缴纳社保。比如家庭聘请钟点工、企业临时雇佣短期项目人员，这类劳务关系中，单位无需为其缴纳社保。
与之相对，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》约束，用人单位和劳动者存在管理与被管理的隶属关系。按照法律规定，建立劳动关系后，用人单位必须为劳动者缴纳社保，这是强制义务。
判断是否需交社保，关键在于明确合同性质是劳务合同还是劳动合同。若存在疑问，建议咨询专业法律人士或相关劳动部门，以保障自身合法权益。
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