签了合同交了社保还是应届生吗？签合同、交社保是否算应届生要分情况。应届生分当年毕业和择业期内两种，当年毕业的签合同交社保仍是应届生；择业期内签合同交社保一般不算。但不同地区和单位界定有差异，需结合规定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同交了社保还是应届生吗
签了合同、交了社保是否算应届生，要分情况判断。
通常来说，应届生主要分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生，指在规定时间内毕业的学生，只要处于毕业当年，即便签了合同、交了社保，身份仍为应届毕业生。
而对于择业期内的应届毕业生，政策规定在一定时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若在择业期内签了合同、交了社保，一般会被认定为已落实工作单位，就不再属于择业期内的应届毕业生。不过，不同地区、不同单位对应届生的界定标准可能存在差异。有些单位在招聘时，对应届生的定义较为宽泛，可能不单纯依据社保缴纳情况来判断。
所以，签合同和交社保对是否为应届生身份的影响，需结合具体的应届生定义和相关政策规定来确定。
二、签了合同不交社保算不算应届生
签合同但不交社保是否算应届生，要分情况来看。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，也涵盖在一定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签合同但不交社保，若只是与单位签订了合同，尚未正式入职、未建立实质劳动关系，档案等仍在学校或相关就业服务机构，一般可认定为应届生。因为判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位、档案等关系是否发生改变，而非单纯看社保缴纳情况。
但要是已依据合同实际到岗工作，即便单位未缴纳社保，实质已建立劳动关系，通常就不能算应届生了。因为这种情况下，个人已开始从事工作，脱离了学生未就业状态。
总之，签合同不交社保能否算应届生，需结合实际就业状态、档案关系等综合判定。
三、签了合同没交社保还是应届生吗
签了合同没交社保是否还算应届生，要分情况来看。
应届生一般分为两种，即当年应届毕业生和择业期应届毕业生。当年应届毕业生是指在毕业当年处于毕业状态的学生。若处于这一阶段，即便签了合同没交社保，身份仍属于当年应届毕业生。
择业期应届毕业生指毕业一定年限内，未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。对于此类毕业生，签合同是界定是否落实工作单位的重要依据。虽然没交社保，但签订了正式劳动合同，可能会被认定为已落实工作单位，从而失去择业期应届毕业生身份；不过，如果签的是实习协议、劳务合同等非正式劳动合同，没交社保的情况下，通常可保留择业期应届毕业生身份。
总之，签合同没交社保是否为应届生，关键在于毕业生类型以及所签合同性质。
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