社保终止合同和解除合同的区别？社保终止合同与解除合同有明显区别。终止合同是法定情形下自然结束，除特定情况外单位需付经济补偿，按规定自然终止，办减员手续；解除合同是未到期时提前结束，单位违法等情况有相应补偿，需遵循通知等程序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、社保终止合同和解除合同的区别
社保终止合同与解除合同存在明显区别：
- 定义与情形：社保终止合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现时，合同自然结束。而社保解除合同是指在合同期限未届满前，因一方或双方的意思表示，提前结束劳动合同关系，比如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。
- 法律后果：社保终止合同中，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。社保解除合同中，若是用人单位违法解除，需支付赔偿金；若是劳动者因用人单位过错解除，用人单位要支付经济补偿；若是劳动者主动辞职且无用人单位过错，通常无经济补偿。
- 程序要求：社保终止合同一般按法律规定自然终止，无需特别程序，但用人单位需办理社保减员等手续。社保解除合同则需遵循一定程序，如提前通知、说明理由等。
二、一旦交了社保就不算应届生了吗
交了社保不一定就不算应届生。应届生一般分为两种，即当年毕业应届生和择业期应届生。
对于当年毕业应届生，判定主要依据是毕业年份，只要是该年度毕业，即使交了社保，仍属于当年毕业应届生。比如，从学校正常毕业获得毕业证和学位证的当年学生，即使在毕业当年参加工作并缴纳社保，在身份认定上依旧是当年毕业应届生。
而择业期应届生，是指毕业一定时间内未落实工作单位、档案等仍保留在学校或人才市场的毕业生。如果这期间缴纳社保，通常会被认定已落实工作单位，从而失去择业期应届生身份。因为社保缴纳记录能证明与用人单位存在劳动关系，而择业期应届生强调未就业状态。
所以，是否因交社保而不算应届生，要根据应届生的具体类型来判断。
三、签订劳务合同企业还给交社保吗
签订劳务合同，企业通常无需为员工缴纳社保。劳务合同与劳动合同存在本质区别。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，双方是平等的民事主体关系。
在劳务关系中，提供劳务者并非企业的正式员工，不享受企业员工的待遇，企业没有为其缴纳社保的法定义务。企业与劳务提供者依据劳务合同来确定双方的权利和义务，劳务报酬等事宜按合同约定执行。
而劳动合同中，企业与劳动者建立的是劳动关系。根据法律规定，企业有义务为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，这是强制性要求。如果企业未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，仅签订劳务合同，企业一般没有缴纳社保的义务，但如果实际形成的是劳动关系，即便签的是劳务合同，企业仍需缴纳社保。
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