单位让签放弃社保协议有效吗？单位让签放弃社保协议无效。参加社保并缴费是单位和劳动者法定义务，该协议违反法律强制规定，不具法律效力。这会损害劳动者权益，也不能免除单位义务，单位还可能受处罚，应依法为劳动者缴社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位让签放弃社保协议有效吗
单位让签放弃社保协议无效。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明参加社会保险并缴纳保费是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。
从法律层面看，该协议违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。所以，放弃社保协议不具有法律效力。
对于劳动者而言，放弃社保协议使自身权益受损，无法享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇，在面临年老、疾病、工伤等情况时，会失去应有的保障。
对用人单位来说，即使与劳动者签订了此类协议，也不能免除其法定的社保缴纳义务。若未依法缴纳社保，可能面临劳动行政部门的行政处罚，劳动者也有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。
因此，单位让签放弃社保协议无效，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险。
二、还没毕业可以签合同交社保吗
还没毕业是否可以签合同交社保，要分情况来看。
若大学生还未毕业，但已基本完成学业，处于毕业前夕，且符合就业条件，与用人单位建立了事实上的劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同并缴纳社保。不过，部分地区可能有不同规定，有的地方会因学生身份未正式转变而不予办理社保。
如果大学生尚处于学习阶段，只是利用课余时间进行兼职或实习，此时与用人单位并非正式的劳动关系，而是劳务关系。这种情况下通常不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，也无法缴纳社保。因为社保缴纳的前提是建立劳动关系，而兼职、实习学生不具备劳动者的主体资格。
总之，未毕业大学生签订合同和缴纳社保，需依据其具体的学业状态、与单位建立的关系性质，以及当地社保政策来确定。
三、怎么举报公司不给员工交社保
若公司不给员工交社保，可通过以下方式举报：
1. 向社保经办机构举报：携带本人身份证明、劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，前往当地社保经办机构窗口，以书面或口头形式进行举报。工作人员会记录相关信息，并展开调查核实。
2. 通过电话举报：拨打社保咨询热线，提供公司未缴纳社保的具体情况，包括公司名称、地址、自己的工作岗位等信息。要确保表述清晰准确，以便工作人员记录和处理。
3. 线上举报：部分地区的社保部门设有专门的线上举报渠道，如官方网站、手机应用程序等。可在相关平台上找到举报入口，按指引填写举报内容并上传证据。
在举报时，应尽可能提供详实准确的证据，以助相关部门高效处理。同时，依据法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临相应罚款。维护自身合法权益时，要合理合法地采取措施。
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