劳务派遣公司员工社保由谁来承担？劳务派遣公司员工社保承担主体有规定，派遣单位作为用人单位，应按规定为员工缴纳各项社保。用工单位按协议向派遣单位支付含社保费在内的费用。若派遣单位未缴，员工可要求补缴，单位担责，部门也会处罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣公司员工社保由谁来承担
劳务派遣公司员工的社保承担主体有明确规定。劳务派遣单位即用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是基于《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，所以承担缴纳社保的法定义务。具体操作中，派遣单位按照当地社保政策确定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险，包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
用工单位虽然不直接为派遣员工缴纳社保，但需按照劳务派遣协议约定，向派遣单位支付派遣员工的劳动报酬以及相关费用，其中就涵盖社保费用。若派遣单位未依法为员工缴纳社保，员工有权要求派遣单位补缴，若因此遭受损失，派遣单位需承担赔偿责任。同时，社保行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。
二、劳务协议规定不缴纳社保是否有效
劳务协议规定不缴纳社保是否有效，需依据具体情况判断。
一般而言，劳务关系与劳动关系不同。劳务关系中，双方为平等民事主体，协议遵循意思自治原则，若不缴纳社保是双方真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定，协议关于不缴纳社保的条款通常有效。例如，退休返聘人员与单位签订劳务协议，单位可不缴纳社保。
但若是名为劳务协议，实际构成劳动关系，即便协议规定不缴纳社保，该条款也无效。劳动关系中，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，具有强制性。《社会保险法》明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这种规定旨在保障劳动者权益，维护社会稳定。若用人单位以劳务协议规避社保缴纳义务，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
总之，判断劳务协议不缴纳社保条款是否有效，关键在于明确双方是劳务关系还是劳动关系。
三、大学生未毕业进厂交了社保怎么办
大学生未毕业进厂交了社保，可参考以下解决办法：
1. 确认影响：未毕业大学生交社保可能影响应届生身份，进而影响考公、考编及部分企业校招。此外，部分地区人才政策对应届生身份认定严格，也可能受影响。
2. 与单位协商：若因单位操作失误缴纳社保，可与单位沟通，要求其办理社保减员手续，并退还已缴纳费用。若单位拒绝，可收集证据向劳动监察部门投诉。
3. 灵活就业参保处理：若以灵活就业人员身份参保，可自行办理停保手续。通常需携带身份证、社保卡等资料到当地社保经办机构办理。
4. 保留相关证据：在处理过程中，要保留好与社保缴纳相关的证据，如社保缴费记录、与单位沟通的聊天记录或通话录音等。
5. 咨询学校就业指导中心：向学校就业指导中心说明情况，了解对就业及应届生身份的具体影响，获取专业建议。
总之，未毕业大学生交社保情况不同，处理方式也不同。应及时采取措施，避免对未来就业和发展造成不利影响。
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