没有合同没有社保工伤怎么赔付？没签劳动合同、没缴社保，发生工伤也能获赔。步骤为：先收集材料申请仲裁确定劳动关系；再在一定期限内向社保部门申请工伤认定；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；最后要求单位赔偿，拒赔可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同没有社保工伤怎么赔付
即使没有签订劳动合同和缴纳社保，发生工伤仍可获得赔付。步骤如下：
第一，确定劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认与用人单位存在劳动关系。
第二，申请工伤认定。在被确认存在劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经该部门同意，申请时限可适当延长。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，要求单位赔偿。用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、厂里不签合同不交社保怎么赔偿
厂里不签合同不交社保，劳动者可获以下赔偿：
- 未签合同赔偿：根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作8个月未签合同，厂方需额外支付5000×7 = 35000元。
- 未交社保赔偿：
- 经济补偿：厂方未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，厂方应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 补缴社保：劳动者可以要求厂方补缴在职期间的社保。可向社保部门投诉，由社保部门责令厂方补缴。
劳动者需收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，与厂方协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
三、入职不签合同不买社保赔偿标准
入职不签合同和不买社保，有不同的赔偿标准。
不签合同方面，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的计算从入职第二个月开始，最长为十一个月。若满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不买社保方面，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社保。若因用人单位未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位进行赔偿，赔偿数额需根据实际损失情况确定。
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