公司给员工不交社保违法吗？公司不给员工缴纳社保违法。按规定，用人单位应在用工30日内为职工办社保登记。社保是国家强制企业为员工缴纳的，若公司不交，员工可解除合同并获补偿，劳动部门会责令改正或罚款，员工也可投诉补缴。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司给员工不交社保违法吗
公司不给员工缴纳社保属于违法行为。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社保是国家强制要求企业为员工缴纳的，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业为员工缴纳社保，是保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若公司不给员工交社保，员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工还可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。
二、劳务分包员工需要交社保吗
劳务分包员工是否需要交社保，要分情况来看。
若员工与劳务分包单位签订的是劳动合同，双方建立的是劳动关系，劳务分包单位就有义务为员工缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是强制义务，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
若员工与劳务分包单位签订的是劳务合同，双方形成的是劳务关系，通常情况下单位没有为其缴纳社保的法定义务。劳务关系受《民法典》等法律法规调整，主要基于双方约定来履行权利和义务。
判断劳务分包员工是否需交社保，关键在于明确双方建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下单位需缴纳社保，劳务关系则一般依约定处理。
三、没合同没社保工伤怎么赔偿
即便没有签订劳动合同和缴纳社保，劳动者遭遇工伤仍可获得赔偿。
第一步要确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。可通过劳动仲裁来确认。
之后申请工伤认定。劳动者可自受伤之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后是赔偿问题。由于单位没缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
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