试用期可以劳动仲裁吗？试用期能进行劳动仲裁。劳动者在试用期与单位建立劳动关系，权益受法律保护。若遇单位不支付工资等权益侵害，可申请仲裁。申请时要在时效内备好证据，仲裁委将依法审理裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期可以劳动仲裁吗
试用期可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
若劳动者在试用期遭遇权益侵害，比如用人单位不支付工资、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险等情况，都可申请劳动仲裁。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位未按此标准支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
劳动者申请劳动仲裁，需在规定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，前往当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。所以，试用期内劳动者的权益受法律保障，遭遇纠纷时可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动试用期一般是多久
劳动试用期时长依据劳动合同期限而定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。比如一份为期九个月的劳动合同，试用期最多为一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。以一份两年期限的劳动合同为例，其试用期最长为两个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像无固定期限劳动合同，试用期最长就是六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期不转正赔偿多少
试用期不转正的赔偿情况需分情形判断。
若用人单位以不符合录用条件为由，且能证明该条件在招聘时已明确告知劳动者，试用期考核有客观标准且劳动者确实未达标，此时不转正无需赔偿。
若用人单位无正当理由不转正，可能涉及违法解除劳动合同或未按约定转正。若违法解除，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若只是未按约定转正，应按转正后的工资标准补发工资差额。例如，劳动者试用期工资 3000 元，转正后工资 5000 元，从应转正之日起到实际转正期间，用人单位需每月补发 2000 元工资差额。
总之，试用期不转正的赔偿要依据具体情况，结合相关证据和法律规定确定。
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