员工入职多久应该签合同交社保？根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系后有法定义务。入职一个月内要签书面劳动合同，超一个月不满一年未签付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同；入职三十日内要办社保登记并缴费，违反时劳动者可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工入职多久应该签合同交社保
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一定时间内签订合同并缴纳社保。
在签订劳动合同方面，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在缴纳社保方面，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
因此，员工入职一个月内，用人单位要与其签订书面劳动合同；入职三十日内，要为员工办理社保登记并缴纳社保。这是用人单位的法定义务，若违反，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
二、签了合同交了社保还是应届生吗
签了合同、交了社保是否算应届生，要分情况判断。
通常来说，应届生主要分为两种，即当年毕业的应届毕业生和择业期内的应届毕业生。当年毕业的应届毕业生，指在规定时间内毕业的学生，只要处于毕业当年，即便签了合同、交了社保，身份仍为应届毕业生。
而对于择业期内的应届毕业生，政策规定在一定时间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门等机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。若在择业期内签了合同、交了社保，一般会被认定为已落实工作单位，就不再属于择业期内的应届毕业生。不过，不同地区、不同单位对应届生的界定标准可能存在差异。有些单位在招聘时，对应届生的定义较为宽泛，可能不单纯依据社保缴纳情况来判断。
所以，签合同和交社保对是否为应届生身份的影响，需结合具体的应届生定义和相关政策规定来确定。
三、签了合同不交社保算不算应届生
签合同但不交社保是否算应届生，要分情况来看。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，也涵盖在一定择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
签合同但不交社保，若只是与单位签订了合同，尚未正式入职、未建立实质劳动关系，档案等仍在学校或相关就业服务机构，一般可认定为应届生。因为判断是否为应届生关键在于是否落实工作单位、档案等关系是否发生改变，而非单纯看社保缴纳情况。
但要是已依据合同实际到岗工作，即便单位未缴纳社保，实质已建立劳动关系，通常就不能算应届生了。因为这种情况下，个人已开始从事工作，脱离了学生未就业状态。
总之，签合同不交社保能否算应届生，需结合实际就业状态、档案关系等综合判定。
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